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公司外迁饭碗突然没了
2015年05月06日              来源:向阳生涯

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  Zhou,33岁,公司业务部职员


  33岁的Zhou大学毕业后就一直在上海某外资公司工作。收入不错,发展不错,生活不错。半年前公司人力资源部公布了一条信息,征询大家是否愿意去苏州工作。Zhou和其他几个老员工都表示不愿离开上海,总经理室最后决定在上海保留业务部,让不愿意离开的员工继续工作。然而,上周三,人力资源部突然宣布:公司决定不再保留上海业务部,不愿意随同公司搬迁到苏州工业园的人,只能走人。


  听到这样的消息,Zhou如五雷轰顶。她在公司工作近五年,年初刚刚怀了孕,现在已经挺起了大肚子,随公司去苏州上班是不太现实的。可公司对于不去的员工,仅仅打算补贴三个月的薪水作为补偿。突然间工作说没就没了,让孕中的Zhou手足无措。


  向阳生涯专家建议:


  未雨绸缪制定安全保障预案


  向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,在充满了变化的动荡职场上,职场人要防止类似的"意外"事件发生,有必要做好以下三个方面的"应急预案":


  1)建立危机意识未雨绸缪


  在危机面前,有的人可以迎难而上,化险为夷,而有的人则很可能受制于人,无所适从,区别就在于你有无应对危机的准备和预案。


  面对危机,最好的预防措施就是确保做到未雨绸缪。平时工作中,需要时刻保持危机感。除了做好本职工作之外,做个有心人很重要,不光低头拉车,也要抬头看路。在公司内部营造良好的同事关系,与"重要"人物保持良好的沟通,让自己有机会提前获知重要信息,做到"先人一步,有备无患"。


  同时注意在公司外的行业圈中积极建立并维护好人脉关系,可以在遭遇变故时获得有效的帮助和信息。

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