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面对下列招聘“怪招”,你知道怎么接招么?
2015年04月01日              来源:向阳生涯

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面对下列招聘“怪招”,你知道怎么接招么?

  怪招1:选出你最喜欢的动物

  某知名广告公司招聘广告执行人员,面试正在进行中。S君和面试官坐在一个硕大的桌子两边。面试快到尾声时,面试官拿出一张印有很多动物的图片,里面有:大象、梅花鹿、丹顶鹤、孔雀、狐狸、老虎、豹子等等,然后问S君说:“选出你最喜欢的三种动物,并说出理由。”S君听后觉得不难,就说豹子如何行动迅速、敏捷,孔雀如何美丽动人……可他的回答完全没得到面试官的共鸣。

  专家点评:在一个办公室里,除了职位的不同外,长时间的工作也会使得每个人的性格、处事作风、行为举止等方面呈现出各种状态:有的人很精灵、鬼点子多,有的人稳重、寡语,不多表态,有的人做事风风火火,注重任务结果。相对应的,这些特点会与某些动物的行为习惯有些类似,成为一种职场性格和行为特征。企业在招聘时,给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中表现出来的性格特点和行为方式。

  向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒求职者,即使这样的问题不会直接影响面试结果,但也不能掉以轻心,答案过于偏激会产生负面影响。建议应聘者在给出答案时,要掌握“平衡”原则。例如在强调创新的同时,也要点出要遵守基本规则,这样才不会给人“天马行空”的感觉。在面试中,学会运用“中庸”的智慧很有必要。

  怪招2:“我们只要博士!”

  某公司招聘技术销售经理,公司的知名度不错,张榜招聘,简历如雪片般飞来。经过初步筛选,第一批面试的人是30人。轮到C君时,他紧张得不得了。刚坐下,HR抬头说:看你简历上写的学历是本科,但其实我们这个岗位只要博士。”C君顿时就蒙了,脑子一片空白。在后面的面试中,C君一直战战兢兢,表现非常不理想。其实,面试官的这句话不仅影响了C君,也影响了其他人,第一批面试中就有2/3的人被淘汰。

  专家点评:事实上,这是用人单位故意设置的一道“压力测试”。既然通知了本科学历的人来面试,就说明本科学历即可以胜任工作。压力测试是面试中常见的技术,主要考察的是求职者的抗压抗挫能力、挑战精神,以及自我表现能力。面试中,自我价值的体现是最重要的环节之一,除了你自己本身要有真材实料之外,也需要技巧。很多求职者因为过于急于求成,连自己的核心竞争力都把握不准,又怎么能展现才华呢?要掌握这些技巧,未必要通过一次次碰壁来积累经验,不妨找专业的职业规划机构进行学习,或请教面试专家。

  怪招3:选一部电影,写下你的影评

  某名企面试电话销售人员,其中有一道面试题,给了几部电影名称和简要的内容介绍,让答题者挑选其中一部电影写下自己的影评。D君一看,心里纳闷怎么会出这样的题目。他没多想,挑了一部自己看过的电影写了起来。可写的完全是一些“不着调”的想法,忘了与自己的工作岗位相结合,结果交了一篇不伦不类的影评上去。自然最后没有人通知他复试。

  专家点评:面试销售这样的职位,会碰上这样的问题,确实会让应聘者不知所措,尤其是自认为写作能力低的人,信心当即就被削了一半。其实这样的问题,意在考察求职者的职业价值观。职业价值观是职业规划中所包含的重要问题之一。因为这能评估出你是否与申请的岗位相匹配,个人是否有清晰的职业规划,以及你对该职业的忠诚度。

  向阳生涯CCDM职业规划师王红琳建议,在碰到这样看似与职位无关的问题时,你要做的准备是:第一,保持情绪平静,不要心慌;第二,回忆这个岗位的核心要求都有哪些;第三,考虑自身情况,尽量贴近岗位需要。事实上,如果求职者所投递的岗位就是他清晰的职业目标所在,解决类似问题并不困难。

  怪招4:唐僧师徒四人谁更适合做销售?

  某电子商务公司招聘销售人员。这家公司是X君一直梦寐以求的地方,接到面试通知,他既紧张又兴奋。面试开始后,前面的常规问题他都回答得不错。就在这时,HR说:“问一个比较有趣的问题,是我最近才看到的。西游记里唐僧师徒四人,你认为谁能做好销售工作?”X君脱口而出:“孙悟空”,然后继续解释说:“孙悟空机智、灵活、眼力好,一眼就能看出妖怪是谁,应该他比较适合。”听完他的答案,HR笑笑,说面试结束了。之后X君再没有接到任何音讯。

  专家点评:问你谁最适合做什么岗位(此岗位一般是求职者所投递的岗位),这样的问题考察目的在于两点:第一,对岗位职责、功能等方面的理解是否透彻;第二,从侧面考察应聘者在团队中给自己的角色定位。其实有很多求职者,一份简历投递多个岗位,甚至很多岗位自己都没完全了解,就去面试了,这样的结果肯定不好。所以在面试前,一定要有透彻的了解,最好是有自己的职业定位,这样有针对性准备,能够增加面试的成功几率。

  怪招5:你能算出一辆校车能装多少高尔夫球么?

  2009-2011年,在Universum的评估中,谷歌连续三年被选为工程界和商业界“最吸引人才”的企业,2011年同时也被评为“最佳声誉”和“最值得工作”的企业。但想要进谷歌绝非易事,应聘他们的产品经理就需要通过下面问题的考验。“一辆校车可以装多少个高尔夫球?”、“如果让你清洗西雅图的所有窗户,你会要求多少报酬?”你能答上么?

  专家点评:解决这类题目,不能仅停留在问题表面,还要结合应聘岗位的特点来进行思考。建议你从岗位性质入手,产品经理的一个重要职能就是掌握客户需求,制作出合理的产品方案,解决客户问题。那么,你可通过补充提问,了解更多客户的要求和条件,给出更合理的答案。或者,你可以提供多种可得到答案的解决方案以供选择,制定产品方案也是产品经理的职能之一。

  总之,面

  对这样的问题都一定要结合自己应聘的岗位职责内容和特点来回答。

  形形色色的面试怪题,看似千奇百怪,其实万变不离其宗。一是看你对所投递岗位的职责和功能的了解有多少;二是在于你对自己的了解,你真正能做的工作是什么?往什么方向发展?向阳生涯认为,了解清楚你要做的工作的内容,再做好自己的职业规划,知己知彼,再“怪”的面试都难不倒你。
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