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职业危机!三十还难立!
2015年03月09日              来源:向阳生涯

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  在人生走向更为成熟的阶段之时,普遍面临着职业生涯的第二次职业危机,包括晋升、巩固地位等。“任何时候做职业规划都不晚”洪向阳说,碰到问题就要解决,同时在这个过程中积极争取家人的理解和支持,一起克服困难。

职业危机!三十还难立!

  三十难立四十还惑

  问题一:30难立,40还惑

  Tom工作15年了,可一直就是个小人力资源主管,想往上升职看不到希望,薪水也不“大气”,现在想做个转型也拿不出勇气。他一直就不太喜欢做HR,30岁时就想转型的,因为找不到好方向迟迟没敢动,当时没有放手搏一把,眼看40岁要来了,职业发展还是路漫漫,每天忧心忡忡。

  问题二:知识、技能跟不上要求

  相比年龄危机,知识老化和技能落后的危机更让人感到恐慌。Andy在IT公司工作了十六七年,他深知这个工作的辛苦,工作量的巨大压得人喘不过气,更可怕是新技术更新换代越来越快,简直是洪水猛兽,让人心有余而力不足。眼瞅着新人们掌握新知识的速度很快,Andy只能抓紧仅剩不多的业余时间来拼命学习。

  问题三:体力、精力明显下降

  随着年龄的增长,体力、精力明显下降,加班、出差、赶项目越来越力不从心。Tina在一家规模超过300人的电子商务公司做了五六年的人事经理,她非常能干,工作出色,但随着年龄的增长,她发现自己越来越难以应付庞杂的工作和人际关系,每天下班回家都累得疲惫不堪。即使老板非常器重她,她还是忍不住想“裸辞”,卸下所有担子。

  问题四:上有老、下有小,家庭重担重

  年轻时,一个人带着梦想就能上路,一人吃饱全家不饿,但有了家庭后,情况就完全不一样了。Alex过去一直是销售业绩第一,现在当了主管,攒了点钱在北京买了房子,可每个月的月供、小孩的教育费和老人时不时小病小痛的钱,一下就把他拉到“贫困线”的边缘,想冒风险换个工作也不敢轻举妄动,只能妥协认命。

  问题五:激情不足,职业倦怠

  感情上,再爱也会有激情消退的一天,更何况是工作。Lily做了七年多的总助,在过去三家公司里,她工作表现突出,也有一份不错的薪水。但随着时间的推移,她觉得这工作已经没有了当初的成就感,工作的积极性日益下降,老板多次找她谈话,也难改变局面,越来越不想在这条路上继续发展,却又找不到新方向,只好每天混日子。

  问题六:亚健康状态,健康亮红灯

  身体是革命的本钱,健康出了问题,再想前进也不得不就此打住。David打拼近20年,好容易爬上了副总的位子,正是意气风发之时,一次例行的健康检查中被检出肿瘤,需要马上住院手术。“以前我从未停下过脚步,或许这是天意,让我停下来看一看、想一想。”躺在病床上David感慨到。

  问题七:与新一代观念冲突

  人最不愿意“服老”,最不愿意承认自己的思想和观念已经过时,无形间这就成了最大的障碍。Tim做了多年的设计主管,经验丰富、技术娴熟,最近公司进了一批“90后”的新人,老板让他好好培养。但工作中“新旧理念”的冲突、理念的相差甚远,让工作难以继续,为此老板开始怀疑他的管理能力,弄得他狼狈不堪。

  职业规划永远不会太晚

  职场上惨烈的竞争,七大危机让他们的发展举步维艰,与此同时这一阶段也是他们一生中扮演角色最多、负担最重的时候。逆水行舟,不进则退,进却无路可寻。据中国职业规划师协会统计,参加CCDM中国职业规划师认证培训的学员中,超过60%的学员是希望通过学习解决自身职业发展问题他们的问题都很相似:工作没有成就感,自我价值难以实现,发展卡在瓶颈处……一系列问题已经困扰他们很久。在CCDM课程的学习中,有人找到了全新的职业定位,成功转型成为了优秀的职业规划师,在助人自助的过程中他们实现了个人价值;也有人用新思路和新方法去化解原有的职业发展问题,成功突破了发展的局限。
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