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年终奖引发跳槽——2015年拿高薪,你真的准备好了吗?
2015年02月05日              来源:向阳生涯

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  年终奖是每年年底都会热论的话题。今年,百度的CEO李彦宏在百度年会上宣布,有的同学年终拿到了50个月的工资。阿里的一个员工,不止年底发了15万的年终奖,加上3000股股票,换算一下大约相当于100个月的工资。还有金融行业、大型国企等纷纷的晒福利,实在让人艳羡不已。很多人已经摩拳擦掌暗下决心,表示非这些企业不去。针对这样的情况,面视网也向那些被高福利、年终奖冲昏头脑的同学提出了一个问题:拿高薪,你真的准备好了吗?

  每一个求职者对丰厚待遇都怀着强烈的期望,但高薪并不是普遍存在的。而且据资料显示,2014年工资的整体涨薪情况出现了较大放缓。过去两年,平均每年加薪增幅为10%至15%,而今年受到经济放缓的影响,薪酬增幅在6%至10%。在今年中国社科院工业经济研究所发布的《中国工业发展报告2014》指出,工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。“50个月的年终奖”也终是极少数杰出代表的荣誉,足以让人望其项背。

  现在,80、90后已经成长为社会的主要劳动力,他们身上被贴满了“理想追求者”的标签,但这并不能否定他们还是“理想的现实主义者”。业内人士表示,现在的80、90后在找工作时,往往还是把薪酬福利、工资待遇、个人发展放在最前面,基于这样的目的,即使整体工资增幅在放缓,人员流动却呈现逐年上升的趋势。在近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示,涌入职场的90后越来越多,但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示,90后职场人中,有跳槽想法的比例为55.4%,而在80后群体中,这一比例为47.3%。“每个人都想追求高收入、高福利,却往往忘记了这个社会是凭实力说话的,你要为公司创造几倍乃至十数倍的利润,你才能得到属于你自己的那一份。所以,现在的80后、90后的当务之急,是完成自我认知,努力提升自己,才能得到想要的东西,而不是一味的看着别人的光环,频繁的、非理性的跳槽。

  2014年年末、2015年伊始,又到了中国的跳槽季。向阳生涯职业规划师想对准备跳槽的同学们提出几点建议:

  一是要找到自己的职业定位,提高自己的内外生涯,根据个人能力去挑选适合自己的公司和职位。知名的大型公司必然有其待遇和福利上的优势,但一个人的职业道路在刚开始时更重要的是发现自己适合什么,需要什么,而并不是单纯以待遇评定一切。就算进入了大公司的工作体系,由于自身并不具备相应的工作能力,也难以长久生存。所以说,自我认知的过程很重要。

  二是要不断提升商业价值。在职业成长期,最重要的是能量的积蓄。能力是成功最直接的敲门砖,当自己拥有足够的实力和资历时,优厚的待遇也会争先恐后向你而来。在这个充满诱惑和激进的社会,能够守住自己的心,坚韧的努力,往往才能成为最后的赢家。

  三是要有一个的可靠的职业规划。跳槽对你的职业生涯起着很重要的影响,一定要三思而后行。跳槽的背后,有很多我们需要认真思考的更深层的东西,如果你能清晰地看到它们,就能做出更有远见的决定,更快、更好地进入你理想的职业。

  每到春节前,不少人就开始准备跳槽。或是原来的工作不顺心,或是有更加诱人的工作在向他们招手,人们跳槽的理由各不相同,但归根究底是为了更好的职业发展。 “跳槽”本身总是存在一定风险的,无论是年底跳槽还是其它时间,都应该三思而后行。又到了年底,你会做出怎样的选择呢?
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