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职场“骑驴找马”怎么破
2015年02月02日              来源:向阳生涯

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  对绝大多数人而言,人生的第一份工作都不会是其最后一份工作,但第一份工作,对于一个人今后的职业发展具有深远影响。第一份工作是我们完成由“校园人”向“社会人”过渡的转换场,它除了带给你一份薪水之外,还有职场规则、人际关系、待人接物的原则等,可以帮助你养成良好的工作习惯、工作态度、思维方式,树立作为职场人的责任意识,提高面对挫折与挑战的能力,积累社会资源等。这些都将是我们今后职业发展的无形“财富”,会影响将来的职业发展方向。正如马云以切身经历告诫毕业生所言,第一份工作重要,第一份工作的师傅重要,第一份工作的坚持比后面的坚持更为重要。这里所谓“坚持”无疑是指“稳”。但是,对很多求职者而言,似乎并没有意识到第一份工作求“稳”的重要性。

职场“骑驴找马”怎么破

  频繁跳槽者、“骑驴找马”者比比皆是。麦可思研究院公布的数据显示,2013届高校毕业生半年后就业率91.4%,签约民企、中小型企业的人数占比54%;数据还显示,有34%的毕业生在半年内发生过离职,3年内离职率更是高达70%左右。

  对企业而言,只有忠诚于企业的人才,才能保证企业的发展,才能保证技术创新、管理创新和营销创新。因此,越来越多的用人单位将忠诚、诚信、责任心作为招揽人才的重要标准,甚至有人直言:“一个员工如果在企业干不了3年,不算是人才。”

  过于频繁、毫无目的的跳槽,也会影响个体未来职业生涯的发展。职业生涯具有螺旋上升性,最讲究“连续性”。如果频繁跳槽,对业务刚熟悉,又去新的单位,有的还变换工种、专业,职业生涯连续性不断被打断,其资源的积累和自身能力的培养也必然大打折扣。现实生活中,频繁跳槽越跳越“糟”,“骑驴找马”后马没找到反被驴“踢”的大有人在。

  一个频繁跳槽的人很容易被认为是一个“定力很差且没有责任感的人”。一个人一旦被打上这样的烙印,在劳动力市场不受雇主“待见”,求职更容易“碰壁”。职业规划师调查发现,频繁调换工作会对职业生涯造成损害,在10年中换了至少5份工作的员工,不仅不会很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒绝。正如一家世界500强企业的HR所言:“跳槽与人的个性有关,习惯性跳槽的员工我们不敢要。”其言语中无不透露出对缺乏稳定性和忠诚度员工的反感。而美国密歇根州立大学的一项研究发现:忠诚度高、稳定性强的员工会挣到更高的薪水,这对于那些因“向钱看”而频繁跳槽的人未必不是一种警示。

  此外,毕业生频繁跳槽,也可能影响学校声誉。“一个好的毕业生可以开辟一条就业渠道,一个表现差的毕业生会堵死一条就业渠道。”因毕业生在用人单位表现不佳而殃及学弟学妹求职的新闻屡见不鲜。

  总之,职场人士尤其是职场“菜鸟”,还是一个“稳”字当头,在一个合适的岗位耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事,通过工作,不断提升自身能力,同时对自身价值有一个合理的认知,这样才更易得到企业的认可,也有利于个人未来职业的发展。
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