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寻求高升还是看重发展
2015年01月13日              来源:向阳生涯

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  职业规划咨询事例背景:刘思从某名牌大学的治理专业毕业后,在一家证券公司从事人力资源治理工作,3年的工作实践让他积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识,他也很有信心在这方面继续发展。可是公司融资部门忽然发生变故,领导层希望刘思能够进入融资部门工作,并许诺了高于现在的薪水和良好的发展空间。

寻求高升还是看重发展

  刘思陷入了矛盾:是继续坚守适合自己的人力资源治理工作,还是进入薪水更高的融资部门?

  职业规划师分析:根据职业生涯发展理论,职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类:内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升,而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候,两者可能会发生一定的矛盾。但对于25岁的人而言,谋求内职业生涯的提升至关重要。

  职业规划师建议策略:“至于刘思,我们对他进行了一些职业倾向的测试,发现他确实比较适合人力资源治理工作,而不具备金融知识,缺乏在金融领域快速发展的基础。我们的结论是,尽管公司为他提供的机会不错,但他一旦进入很难有进一步的发展,所以建议他换一家公司,继续自己的人力资源治理工作。”

  洪向阳说,“幸运的是,他服从了我们的建议,跳槽成功,现在已经成为一家知名外资医药企业的招聘主任。”
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