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盘点那些阻碍你涨工资的因素
2015年01月12日              来源:向阳生涯

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  小欣自加入公司以来,职位、薪水就一直没动过。作为一名市场部助理,就月底统计当月销售数据,再协助经理对业务员绩效考核等,基本上就没什么重要的活了。平日里一些办公室杂事,占不了多少时间,工作也算是轻松轻闲。偶尔跟她在MSN聊下,小欣也是忧心忡忡,自己能力一直没有怎么提升,现在找不到工作的人太多,每次公司进新人我都担心。唉,都有点神经质了,其他部门都在议论加薪的事,我可不敢提,保持现在这样就好了,再说公司有加薪的话应该每个人都有份的。作为朋友也作为一名职业规划师,我还是建议她有时间尽量多学些东西,为自己的职业生涯做个合理的规划。

盘点那些阻碍你涨工资的因素

  向阳生涯通过1000例相关咨询案例统计出来的数据显示,主动向公司或主管要求加薪的人仅占9.8,究其原因,无外乎以下几种:

  1.就业压力

  就小欣而言,她做的大部分是事务性的辅助工作,没能形成自己的核心竞争力,可替代性强。职场中此部分人,对自己认知不清,没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增,这类职位的是他们最佳切入点,对企业来说,算是千里挑一了。而在职的,不仅要时时面临新人的虎视眈眈,还要提防老大一不顺心会不会把自己开了,更别提加薪之事,哪敢啊。

  2.弱势心理

  自古就有枪头出头鸟之说,也有出檐椽子先烂的讲法,大家都不敢先迈出这一步,总希望别人先提出,可以效仿下,或者看接下来的形势如何发展。再者,更多人担心加薪不成,反而工作不保,当然也有怕加薪之后工作压力会更大,或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理,让员工在企业里缺乏一定的安全感,对于加薪只能是持观望,各个裹步不敢前。

  3.信息搜集

  另有,很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平,并未调查清楚,而这又是提加薪的一个重要前提条件。加薪提的过高企业无法接受,另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽,而低于平均水平,对于你个人来说仍是未能达到最终目的。CCDM职业规划师提醒,信息的不对称,也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。

  4.公司赢利

  只有赢利了,公司才能支撑下去,这是最重要的一个条件。公司赚钱了,大家皆大欢喜,最起码,失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪,而国内来说,75以上的就业机由中小型企业提供,在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪,老板一句话“今年公司亏损啊”把你是堵回来又将如何?对公司业务不是很了解,提加薪更是慎之又慎,生怕一个不小心,成英勇的炮灰了。

  5.国内制度

  当然,还有一个大环境的影响,目前国内的工会制度普遍是流于形式,其更多的是为企业代言,传达各项制度,并不能代表雇员同雇主谈判,或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失,从业人员自身权益无法得到保障,个人与企业谈判的力量太薄弱,成功概率更是非常低。

  细细研究以上不敢提加薪的原因,其实最根本还是在于个人,是否有明确的职业发展目标。加薪是大多数职场人士的愿望,但加薪不仅是个人愿望,更是个人职业能力提高和职业生涯发展的标志之一。对此CCDM职业规划师建议:对于还没有明确职业规划的职场人士,应该及早清晰自己的职业发展目标,认清职业发展道路,围绕目标积累核心竞争力,早日进入职场发展快车道。只有自己有核心竞争力,才能摆脱可替代的角色和处于弱势的自卑心理,摆脱沦为职场老菜鸟的厄运。而对于已经有了职业规划的职场朋友,更多的应该着眼于技能、经验、知识等内生涯的积累。从长远来看,只有内生涯的不停增值,外生涯诸如高薪高职才会跟随水涨船高,即使只提加薪也是理直气壮。
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