乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
晋升瓶颈,职业规划,向阳生涯
2015年01月06日              来源:向阳生涯

【字体:

  “35岁危机”是职场存在的一种普遍现。35岁时,时间似乎加速了,升职成不成,就看眼前这几年。对于这个年龄段的职场人,晋升的确是卡住了他们"脉搏"的尴尬,一点一丝的变动都会影响他们后半生的职业去向。能升职,自然是皆大欢喜,可要是升不了,又怎么办呢?想出来自己创业,又有家庭的后顾之忧;寻思着"等死",但有些不甘心。关于晋升,是进是退,its a question!心中忐忑不安又不愿显露怯色的"职场35岁"们,不妨来听听向阳生涯首席职业规划师洪向阳怎么说。

35岁被晋升瓶颈卡住怎么办

  职业的规划案例:一朝未升职,发展万般难

  Jimmy在S公司工作七年,在第四年的时候从小职员升职成为营销主管。时间飞快的又过了三年,Jimmy已经35岁了,眼瞅着营销总监的位子,自己到底能不能得晋升,仍是一个未知数。

  Jimmy继续在公司卖命,争取做好自己的工作。同时在和他竞争总监位子的人是市场部的主管,两个人实力其实相差并不多,且都是公司老员工,晋升的机会几乎大家都一样。这让Jimmy很忐忑不安。

  但事情总是这样,你越担心什么,最后越要发生。最后,Jimmy就没能得升职。虽然他有担心,但还是招架不住打击瞬间跌入谷底。"我也不差,怎么就不是我呢?"这个问题一直萦绕在他的心头。他找老板谈话,老板说:"处于某些因素的考虑,目前xxx是那个岗位的最佳人选。但我并不是不认可你的成绩,你还需要再耐心的等待。"

  听到这样的回答,Jimmy也不知道应该如何回应,只能默默的回到工作岗位上继续工作。可平静的表面之下,内心的纠结还在翻江倒海。"如此看来,我是没有机会再晋升了,难道真的要选择离开?"其实Jimmy自己心里也没底,他早已不是二十几岁时,无后顾之忧,现在有家庭,经济上就不允许折腾。仔细算算,不管自己是重新创业还是跳槽到别的公司,都很有风险。

  到底怎么办,辞职?跳槽?留守?对于35岁的Jimmy来说,到底应该怎么选择更为妥当?Jimmy找到向阳生涯,希望职业规划师能给予指点,化解这个难题。

  解决方案:客观评估+职业定位再精准,职业发展"拨开迷雾见明月"

  与Jimmy的咨询中,职业规划师闫老师分析说,他自我价值没得到机会去更大的平台得以展现,且晋升通道受阻,便让他感到迷茫和惶恐。闫老师说,35岁左右的职场人正处于职业发展安定期,在经过前面七八年的积累后,需要为自己未来的长足发展和家庭需要确立保障,因此实现晋升是这个时期的首要问题。

  经过分析和梳理,Jimmy在营销方面非常有经验,多年的积累让他在此领域具备一定的竞争力。从创业的角度分析,Jimmy会面临较高的风险和成本,而对于有个6岁小孩的他来说,创业并不是个稳妥的选择。如是跳槽,需要具体锁定目标公司和岗位才能有所举动。相对于一般的岗位,中高层管理岗位的招聘频率和数量都比较少,要得到合适自己的机会并不那么容易,还需要其他各方面资源的支持才可能得以实现,必须从长计议。

  此外,闫老师通过调查发现,Jimmy所在的公司是一个相对不错的平台,而且他不是完全没有机会,他在营销领域的发展还有空间。但因为Jimmy受到了这次晋升的打击,所心态有些不稳定,在迷雾中没有辨别好方向。

  最后经过详细、周全的分析和一系列的探讨,Jimmy的职业定位被细化在新媒体营销总监(新媒体总监)上。在过去已有的经验和技能的基础上,Jimmy可向新媒体营销领域进发。从目前的实际状况来说,闫老师不建议他换公司。眼下的平台是一个学习和练手的好地方,不仅可以为公司发展做点贡献,同时还能让自己的职业发展有回旋的余地。

  最后,闫老师提醒他一定要放平心态,依然要做好本职工作,处理好公司的现有人际关系。确保现在的稳定,才会有以后的发展。

  案例启示:根据实际情况做判断,跳出升职的"墙"

  Jimmy听了闫老师的建议,回到公司后调整心态沉住气工作,并且开始钻研新媒体营销领域的业务内容。两年后,Jimmy被一家正处于成长期的公司给挖走,该公司正需要新媒体营销的人才,碰上Jimmy就给了总监的职位,待遇相当优渥。结局皆大欢喜。

  Jimmy是比较幸运的,那么其他碰到这种状况的职场人,要如何处理呢?为此,向阳生涯首席职业规划师洪向阳分享了以下观点:

  1、比起"职位",对工作实际掌控力更加重要

  职场人看待"升职",不能只看到职位变动的部分。如果是在是在规模较小的公司,那么你对于公司价值贡献的多少,才是你真正的"职位"划分,手中事物的掌控权胜过一个"虚名"。

  2、升职不只靠业绩,你要尽早规划实现全面提升

  升职意味着你的工作内容要涉及更多的管理工作,这样的岗位对职能、知识体系等都有新的要求。一般情况下,管理岗位的层级越高,对专业知识的要求会降低,但在管理能力、管理艺术上的技能的要求,则随之增高。因此,很多时候上司在提拔人才时,他会考量很多方面,从你自身的角度仅看到业务水平是不全面的。升职,需要的是全方位的提升。你必须为此提前做好准备,并且随时和上级保持沟通,知道自己在工作上改进的方向,一步步做好升职的职业规划,而不是临到最后时刻才来准备。

  3、提前做好应对风险的措施

  很有可能你在做好周全的准备后,"升职"还是与你擦肩而过,那么你还需要提前做好"退路预案"。你要衡量、评估清楚自身的实际状况,客观地对你的商业价值做出判断,对你的家庭状况也要做出一个清晰的评估,其中包括是否能得到家人的支持等;接着,你还需要将你的职业定位重新进行再定位,在之前分析的基础上再细化,确保更加精准,同时最好能找到可能跳槽的目标公司,有针对性的做好周全的准备;最后,技能、知识和心态的准备也必不可少。如果在衡量后,认为自己还是留下来更靠谱,那么就请尽快从未能升职的"窘态"中脱离出来,积极面对工作和生活。这个"预案",建议你在30岁时就开始规划和准备,并请职业规划师从旁协助、评估,减少"35岁升职危机"对你职业发展的冲击。

  35岁不能升职怎么办?不能升职就跳槽么?其实,这个问题的答案源于你的价值观,也有人会选择大胆地辞职去创业,然后坚持到底获得丰收。向阳生涯认为,怎么抉择,你的参考标准不在别人身上,而在于科学地、全面地、客观地评估自己,提前规划好未来的发展路径,才是解决此难题的妙招。
发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·这个职业我国缺口50万人,教育部力推,关系到你我的一生前程 (2018/10/19)
·重磅!职业规划师升级为中国战略型人才,成为全新“金饭碗” (2018/10/19)
·最具实战型的商业级职业规划师是如何炼成的 (2018/10/19)
·生涯规划,一种生活方式的选择 (2018/10/19)
·从心理咨询师到职业规划师:庆幸,十年前我转型了! (2018/10/19)
·职业规划师培训那么贵,我为什么还要去学? (2018/10/19)
 
焦点资讯
·再现真实版“猎场”,
·3天能找准人生方向?
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·工作五年四次跳槽,今
·3天解锁助人新技能,
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·我也许在受罪,但是我
·这个职业我国缺口50
·重磅!职业规划师升级
·最具实战型的商业级职
·生涯规划,一种生活方
·从心理咨询师到职业规
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2015 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:021-58361096,58361097,58361098,58361099;
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国