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晋升瓶颈,职业规划,向阳生涯
2015年01月06日              来源:向阳生涯

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  “35岁危机”是职场存在的一种普遍现。35岁时,时间似乎加速了,升职成不成,就看眼前这几年。对于这个年龄段的职场人,晋升的确是卡住了他们"脉搏"的尴尬,一点一丝的变动都会影响他们后半生的职业去向。能升职,自然是皆大欢喜,可要是升不了,又怎么办呢?想出来自己创业,又有家庭的后顾之忧;寻思着"等死",但有些不甘心。关于晋升,是进是退,its a question!心中忐忑不安又不愿显露怯色的"职场35岁"们,不妨来听听向阳生涯首席职业规划师洪向阳怎么说。

35岁被晋升瓶颈卡住怎么办

  职业的规划案例:一朝未升职,发展万般难

  Jimmy在S公司工作七年,在第四年的时候从小职员升职成为营销主管。时间飞快的又过了三年,Jimmy已经35岁了,眼瞅着营销总监的位子,自己到底能不能得晋升,仍是一个未知数。

  Jimmy继续在公司卖命,争取做好自己的工作。同时在和他竞争总监位子的人是市场部的主管,两个人实力其实相差并不多,且都是公司老员工,晋升的机会几乎大家都一样。这让Jimmy很忐忑不安。

  但事情总是这样,你越担心什么,最后越要发生。最后,Jimmy就没能得升职。虽然他有担心,但还是招架不住打击瞬间跌入谷底。"我也不差,怎么就不是我呢?"这个问题一直萦绕在他的心头。他找老板谈话,老板说:"处于某些因素的考虑,目前xxx是那个岗位的最佳人选。但我并不是不认可你的成绩,你还需要再耐心的等待。"

  听到这样的回答,Jimmy也不知道应该如何回应,只能默默的回到工作岗位上继续工作。可平静的表面之下,内心的纠结还在翻江倒海。"如此看来,我是没有机会再晋升了,难道真的要选择离开?"其实Jimmy自己心里也没底,他早已不是二十几岁时,无后顾之忧,现在有家庭,经济上就不允许折腾。仔细算算,不管自己是重新创业还是跳槽到别的公司,都很有风险。

  到底怎么办,辞职?跳槽?留守?对于35岁的Jimmy来说,到底应该怎么选择更为妥当?Jimmy找到向阳生涯,希望职业规划师能给予指点,化解这个难题。

  解决方案:客观评估+职业定位再精准,职业发展"拨开迷雾见明月"

  与Jimmy的咨询中,职业规划师闫老师分析说,他自我价值没得到机会去更大的平台得以展现,且晋升通道受阻,便让他感到迷茫和惶恐。闫老师说,35岁左右的职场人正处于职业发展安定期,在经过前面七八年的积累后,需要为自己未来的长足发展和家庭需要确立保障,因此实现晋升是这个时期的首要问题。

  经过分析和梳理,Jimmy在营销方面非常有经验,多年的积累让他在此领域具备一定的竞争力。从创业的角度分析,Jimmy会面临较高的风险和成本,而对于有个6岁小孩的他来说,创业并不是个稳妥的选择。如是跳槽,需要具体锁定目标公司和岗位才能有所举动。相对于一般的岗位,中高层管理岗位的招聘频率和数量都比较少,要得到合适自己的机会并不那么容易,还需要其他各方面资源的支持才可能得以实现,必须从长计议。

  此外,闫老师通过调查发现,Jimmy所在的公司是一个相对不错的平台,而且他不是完全没有机会,他在营销领域的发展还有空间。但因为Jimmy受到了这次晋升的打击,所心态有些不稳定,在迷雾中没有辨别好方向。

  最后经过详细、周全的分析和一系列的探讨,Jimmy的职业定位被细化在新媒体营销总监(新媒体总监)上。在过去已有的经验和技能的基础上,Jimmy可向新媒体营销领域进发。从目前的实际状况来说,闫老师不建议他换公司。眼下的平台是一个学习和练手的好地方,不仅可以为公司发展做点贡献,同时还能让自己的职业发展有回旋的余地。

  最后,闫老师提醒他一定要放平心态,依然要做好本职工作,处理好公司的现有人际关系。确保现在的稳定,才会有以后的发展。

  案例启示:根据实际情况做判断,跳出升职的"墙"

  Jimmy听了闫老师的建议,回到公司后调整心态沉住气工作,并且开始钻研新媒体营销领域的业务内容。两年后,Jimmy被一家正处于成长期的公司给挖走,该公司正需要新媒体营销的人才,碰上Jimmy就给了总监的职位,待遇相当优渥。结局皆大欢喜。

  Jimmy是比较幸运的,那么其他碰到这种状况的职场人,要如何处理呢?为此,向阳生涯首席职业规划师洪向阳分享了以下观点:

  1、比起"职位",对工作实际掌控力更加重要

  职场人看待"升职",不能只看到职位变动的部分。如果是在是在规模较小的公司,那么你对于公司价值贡献的多少,才是你真正的"职位"划分,手中事物的掌控权胜过一个"虚名"。

  2、升职不只靠业绩,你要尽早规划实现全面提升

  升职意味着你的工作内容要涉及更多的管理工作,这样的岗位对职能、知识体系等都有新的要求。一般情况下,管理岗位的层级越高,对专业知识的要求会降低,但在管理能力、管理艺术上的技能的要求,则随之增高。因此,很多时候上司在提拔人才时,他会考量很多方面,从你自身的角度仅看到业务水平是不全面的。升职,需要的是全方位的提升。你必须为此提前做好准备,并且随时和上级保持沟通,知道自己在工作上改进的方向,一步步做好升职的职业规划,而不是临到最后时刻才来准备。

  3、提前做好应对风险的措施

  很有可能你在做好周全的准备后,"升职"还是与你擦肩而过,那么你还需要提前做好"退路预案"。你要衡量、评估清楚自身的实际状况,客观地对你的商业价值做出判断,对你的家庭状况也要做出一个清晰的评估,其中包括是否能得到家人的支持等;接着,你还需要将你的职业定位重新进行再定位,在之前分析的基础上再细化,确保更加精准,同时最好能找到可能跳槽的目标公司,有针对性的做好周全的准备;最后,技能、知识和心态的准备也必不可少。如果在衡量后,认为自己还是留下来更靠谱,那么就请尽快从未能升职的"窘态"中脱离出来,积极面对工作和生活。这个"预案",建议你在30岁时就开始规划和准备,并请职业规划师从旁协助、评估,减少"35岁升职危机"对你职业发展的冲击。

  35岁不能升职怎么办?不能升职就跳槽么?其实,这个问题的答案源于你的价值观,也有人会选择大胆地辞职去创业,然后坚持到底获得丰收。向阳生涯认为,怎么抉择,你的参考标准不在别人身上,而在于科学地、全面地、客观地评估自己,提前规划好未来的发展路径,才是解决此难题的妙招。
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