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40还惑职业危机爆发
2014年11月03日              来源:向阳生涯

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40还惑职业危机爆发

  一年即将结束,有很多的人开始走上职场中坚层的位置,但与此同时,更多的年轻一代也跃跃欲试想在更高的平台上一展拳脚,随着年龄的增长,年届四十的70后职场人面临着越来越多的冲击和压力。知识结构老化、技能更新困难、体力精力下降……

  问题一:30难立,40还惑

  tom工作15年了,可一直就是个小人力资源主管,想往上升职看不到希望,薪水也不“大气”,现在想做个转型也拿不出勇气。眼看40岁要来了,职业发展还是路漫漫,每天忧心忡忡。

  问题二:知识、技能跟不上要求

  andy在it公司工作了十六七年,他深知这个工作的辛苦,工作量的巨大压得人喘不过气,更可怕的是新技术更新换代越来越快,让人心有余而力不足。

  问题三:体力、精力明显下降

  tina在一家规模超过300人的电子商务公司做了五六年的人事经理,她非常能干,工作出色,但随着年龄的增长,她发现自己越来越难以应付庞杂的工作和人际关系,每天下班回家都累得疲惫不堪。

  问题四:上有老、下有小,家庭负担重

  alex过去一直是销售业绩第一,现在当了主管,攒了点钱在北京买了房子,可每个月的月供、小孩的教育费和老人时不时小病小痛的钱,想冒风险换个工作也不敢轻举妄动,只能妥协认命。

  问题五:激情不足,职业倦怠

  感情上,再爱也会有激情消退的一天,更何况是工作。lily做了七年多的总助,在过去三家公司里,她工作表现突出,也有一份不错的薪水。但随着时间的推移,她觉得这工作已经没有了当初的成就感,工作的积极性日益下降。

  问题六:亚健康状态,健康亮红灯

  david打拼近20年,好容易爬上了副总的位子,正是意气风发之时,一次例行的健康检查中被检出肿瘤,需要马上住院手术。“以前我从未停下过脚步,或许这是天意,让我停下来看一看、想一想。”躺在病床上david感慨到。

  【职业规划师建议】

  职业规划永远不会太晚

  人到中年,不像二十几岁时那么有干劲、有激情,遇到问题都选择隐忍和妥协,但巨大的牺牲却没有换来现状的改变。“任何时候做职业规划都不晚。”职业规划师洪向阳说,碰到问题就要解决。工作十几二十年,已经是职场上的资深人士,多少有些积累,比起挖空心思到新的领域中去冒险,不如重新梳理现有资源、技能和经验等,将它们重新规划和整合,找到更能施展实力的舞台,让个人资本发光发热。
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