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个性超强求职90后
2014年10月30日              来源:向阳生涯

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个性超强求职90后

  没入职就做好闪人准备

  1990年出生的小庄学的是酒店管理专业,她想找一份自己喜欢的工作,除此之外、没什么想法。“我爱看电影、热衷于品牌服装,工作一定要和这方面挂钩。”

  小庄说,此前,她通过网络先后给一女装服饰公司、运动品牌公司以及某电影城发过简历。“电影院的薪水不高,但作为福利,员工每月可以看两场免费电影。”小庄告诉记者,自己喜欢看电影,而且影城里大多数员工都很年轻,工作环境比较轻松。

  和70后、80后选择工作要求稳定、福利齐全的择业观念不同,当“90后”找工作时,他们已经时刻准备着“跳槽”换工作。

  “近一年接待了不少90后小白领。对这一群体来说,两年换六七份工作很常见,极端的,有人2年内跳槽11次。”向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳介绍,面试时,多数90后根本不谈“薪水”,也不求长远,增长见识、增加经历倒常被他们挂在嘴边。

  个性超强

  意见不一冲老板拍桌子

  向阳生涯管理咨询集团有关统计显示,“90后”小白领最看重的是工作自由度、个人喜好及在企业的未来发展,而在工作中,他们往往个性太强,不懂妥协。

  22岁的小元,毕业后应聘进一家策划公司,主要工作是和客户规划,如何进行会展布置。因为是兴趣所在,小元对待工作非常认真。他认为,既然客户花了钱,要想长期维系客户关系,就要注重细节,比如在给客户做展示时,多做一个版本作比较。在他看来,既花不了多少成本,又能令客户满意。

  然而,在这点上,小元与老板意见相左,并为此和老板据理力争,还对着老板拍桌子。对此,老板非常生气,认为小元不懂事,刚上两天班,连规矩都没学会,就自视甚高。小元一气之下,辞职走人。“其实是很小的事,完全可以通过沟通解决,但小元太冲动,不懂妥协。”洪向阳坦言,咨询过程中,见过不少像小元这样充满个性的90后。

  接受力强

  用好90后是管理新课题

  “尽管有着不同的择业观念,但90后接受新兴事物能力强,具有创新意识。如果企业能够提供足够的发展空间,他们可以很快成为企业的中坚力量。”一家软件企业HR主管曾莉芸认为,公司里有不少90后员工,其实情商不错。

  曾莉芸表示,越来越多90后求职者的出现给企业用工带来一道课题。企业要根据其特点,制定适合的用工制度,并激发他们的潜能,让他们成为企业的新鲜血液。“某种程度上,90后小白领的涌现,给目前安于现状的部分70后、80后带来更多的工作压力。”

  洪向阳则认为,90后之所以在择业观上敢于和70后、80后前辈喊出不同声音,重要原因来自家庭和生活环境。这批青年的父母多是60后,正值事业“峰值”,有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。
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