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职场的“加减乘除”成功大法
2014年10月28日              来源:向阳生涯

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  S君是其中一位。刚从英国读完硕士回国,很想大干一场,一展身手。进到一家广告公司,做了一个基层的岗位,月薪4000元,还不带什么福利。S君纠结郁闷了很久,觉得自己吃亏,然而因为没有职业规划,想改变现状却不知出路在哪儿。
职场的“加减乘除”成功大法
  职业咨询案例:回国发展成了解不开的难题
  S君,广告营销,硕士(英国)
  S君兴致冲冲地从英国学毕业归来,学了自己最喜欢的广告营销,拿了硕士学位,很想大显身手一番。到了上海,花了一个月的时间找工作,最后进入了国内一家小有名气的广告公司。
  刚入职时,正赶上公司做项目,他就被安排进了项目组,做资料搜集和分析的工作,还常常和客户打交道。听上去不错,但每月4000块的薪水,还是让他这个“海归”硕士十分揪心。但相比之前面试的几家公司,这薪资水平还算是可以了,反正刚刚起步,积累经验最重要。想到这里,不满情绪暂时压了回去。
  半年过后,S发现自己还是个最基层的广告执行,这和当初回国时设想的岗位相差太远了,心里的郁闷越积越多。
  看着那些国内本科生也做着跟自己差不多的工作,S越想打击感就越大,觉得自己这份工作做亏了,心中满是忿忿不平,抱怨也越来越多。
  带着这样的情绪工作,S君完成任务的状况越来越差,被老板批评了几次。想辞职吧,又不确定能不能找到更好的,毕竟现在广告业竞争激烈,很多人都是削尖脑袋往里挤;可这里做着这么没劲的工作,自己又不甘心。反反复复的心情,来回折磨着他,到底该怎么办?
  职业咨询解决方案:“加减乘除”,你的职场发展应该这样运算
  听完S君的问题,职业规划师与他进行了深入的沟通,并为他进行了职业兴趣、能力倾向、个性气质等各方面的专业测评。洪向阳认为,S的问题其实是很多“小海归”回国发展时都会碰到的普遍问题,要想摆脱目前的消极状况,并“对症下药”,S需要掌握职场上的“加减乘除”成功法。
  ?“+”强责任心,提升综合胜任力
  在国内求职职场上竞争,最重要的一点就是要有责任心,这是很多职场的国内人才,尤其是国内求职职场新人最为缺乏的。S君对工作的责任心表现不够。因为感觉自己做的工作“亏了”,所以对眼前的工作漫不经心,长此以往,不仅让自身价值逐渐贬值,还很可能为此丢了饭碗。
  国内求职职场上有一句广为流传的话:“拿两千块,做事也要有拿两万块的范儿”,两万块可不是凭空而来,只有自己的工作能力积累到与之相对应的程度,才能拿到。国内求职者在职业规划中,十分强调职场人需要具备综合胜任力,也就是说除能力以外,积极的工作态度、负责到底的责任心、不屈不挠的干劲都是你在职场上打拼的重要的资本。
  ?“-”少抱怨,调整好心态
  抱怨是个很可怕的习惯,它会一点一点消磨你的心理能量。S君对工作不满意,就开始抱怨,把负面情绪扩大。本来自己对工作已有抵触情绪,不停的抱怨会加强这种心理暗示,让自己越来越反感眼前的事。其实S君是有一定工作能力的,但是负面情绪太重,并且不停的抱怨,这不仅影响他自己的工作,还让自己显得职业成熟度低,从长远的发展来看对他不利。因为没有任何一个公司会重用,甚至录用一个满腹牢骚的人。
  现在的国内招聘企业越来越看重个人能力,甚于你拿的学历。所以不管你是什么学历,不管你是不是“海归”,作为职场新人大家都在一个起跑线上,那么就一定要有“归零心态”来面对职场上的各种挑战。与其每天抱怨不得志,不如自己加强学习以提升工作能力,少说多做以提升业绩。等工作做出成绩,这些问题就都不是问题了。多在自己身上找原因,才是解决问题的根本方法。
  ?“×”上职业规划,让每一步走得“有据可依”
  职业规划之所以重要,就是让你能看清目标,让发展的轨迹清晰可见,让你迈出去的每一步都“有据可依”,而不是浪费时间的盲目尝试。如果S君有一个长远的规划,相对于要实现的目标,他现在所做的一切都是在积累经验和能力。他的烦躁不安,根本原因是还没了解清楚自己,对自己的能力没有一个客观、科学的评估,不清楚自己的职业定位自然会慌神。
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