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3类职场“转型”如何减少风险
2014年10月27日              来源:向阳生涯

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  3类职场“转型”如何减少风险


  面对“金三银四”的求职高峰,不少职场人士踏上了转型跳槽之路,职场专家认为,转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种,稍有不慎就可能对职业发展造成震荡,甚至带来职业生涯的断层。该如何减少转型跳槽的风险呢?请看专家支招。类型?被裁后,被迫转型。


  Alex是某基金公司的金融产品销售。受到行业势态波动的影响,公司传出了裁员的消息:年中合约到期的人,都不再续约。这对Alex来说就是一个晴天霹雳,原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向,他不得不思考未来的打算。本想在基金行业中另谋高就,可现在是整个行业都在波动。自己到底还能做什么?转型,成了Alex被逼无奈又不能不面对的课题。


  类型?立足职业规划,主动转型


  Helen毕业后在一家出版社工作了一年,却越来越找不到上进的动力,每天都在重复着同样的工作内容,抵触的心理越发强烈。读书时她最喜欢的是画漫画,原本以为进出版社能和图书打交道也算不错,可进来后才发现完全不是那么回事。Helen想扭转局面,去做自己喜欢的工作,于是毅然辞去了出版社稳定的工作,费尽千辛万苦应聘到一家卡通设计公司。一年后,Helen在设计工作上取得了很不错的成绩,她做得如鱼得水。


  类型?事业单位转制,积极转型


  Bruce在报社工作了四年,碰上事业单位改制的事儿,报社上下都议论纷纷,“没有编制了,感觉就像没保障,福利也不像过去那么丰厚,这以后可怎么办啊? ”资源丰富的记者、编辑都纷纷另谋出路,也有部分人“死守阵地”。 Bruce看着大家都分头行动着,心里也有很多想法。 2013年,他希望自己能有个全新的开始。


  专家建议


  职业规划师洪向阳提醒各位在转型中要特别注意以下三点,减少风险,提高胜算:第一,务必明确目标,职业定位先行。转型中最可怕也是最致命的问题是,没有明确的职业定位。在转型前,必不可少的功课是搞清楚个人的职业定位,假如职业定位并不清晰,务必请教职业规划师。第二,知己知彼,透彻分析目标职业。要透彻地了解目标职业的岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等,对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。第三,制定靠谱的转型行动方案,具体包括以下两点:一是技能和知识的储备,二是做好迎接暂时困难的心态准备。据《广州日报》


  职场指南


  职场人不得不知的六个职业规划误区


  职业规划到底是什么,很多职场人似乎还是一知半解,甚至还存在很多理解偏差。向阳生涯专家团队在个人职业规划咨询中总结发现,职业规划中有六个普遍的误区,在无形中阻碍了职场人的发展,限制了他们的思路。


  误区1性格内向,找个销售工作改变性格


  “性格是与生俱来的,工作对个人性格会产生一定影响,但并不会因此产生本质的变化。 ”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说,不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己,会有一定作用,但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作,不仅不能让你发挥所长做出成绩,还很有可能会让你消磨自信,导致更深的挫折感。


  误区2找本专业有优势


  目前大学生的专业学习不到位,技能水平很难与用人单位的需求对接,常常无“优势”可言。洪向阳提醒各位,大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索,才能真正积累有用的优势。


  误区3能喜欢上现在的工作


  喜欢一份工作,是因为这份工作满足了你的成就感、价值感,且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在,也不能满足你的自我成就感,即使在短时间内可让生活有保障,也不会是长久发展方向。


  误区4三四十岁才做职业规划,已经来不及了


  职业生涯漫长,不同阶段有不同的任务要完成,如果前一阶段的问题没有解决,拖沓到下一阶段只会加重发展的危机,且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案,及时解决发展中的问题。


  误区5工作越多尝试越好


  “裸辞”、“闪辞”似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心,就立马放弃,去尝试其他的新领域,一直追逐着“更好的工作”,却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。


  误区6别人的成功轨迹,自己“依葫芦画瓢”


  在职场上摸爬滚打,大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功,模仿的心里很自然。但是,生搬硬套并不会给你带来同样的成功。 “每个人的发展轨迹和经历都有其特殊性,尤其职业发展上,个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。 ”方文怡说,每个人的职业规划都必须量身定做,才能获得属于自己的成功。

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