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“90后”跳槽中的致命误区
2014年08月28日              来源:向阳生涯

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  过去这一年,是"90后"新人大批进入职场发展的"元年",仅短短一年,"90后"已然成为职场上的跳槽"重灾区",不少人已跳槽三次甚至更多。职业专家接待过数十位个性十足的"90后",简历上好几份工作经历罗列得一清二楚,非但没有察觉其中的问题,反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结,职业专家专家团队总结出"90后"跳槽中的三大致命错误。提醒各位,千万别在不知不觉中断送了遇到一份"好工作"的可能。
  误区一:换工作,是为了体验生活
  镜头回放:Tom的专业是计算机,但他一直不喜欢,毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售,认为门槛低、赚钱多,能和很多人打交道;没过多久,又开始对marketing感兴趣,找机会换了过去。Tom总是不断有新想法冒出来,想接触之前没接触过的工作,在他看来,有机会对各种工作多一些了解和体验,然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。
  专家点评:"90后"的家庭条件大多数比较好,在经济上、生活上没有太多的后顾之忧,于是对待工作、事业的心态都不够成熟,缺乏职业规划意识和人生规划意识。职业专家认为,职业发展有一定规律,频繁更换工作未必是有价值的"生活体验"。无职业目标做导向,单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性,两三年后,你仍会和刚毕业出的新人没区别--无某专业领域的有效价值积累,随着年龄的增加和人生角色的增加变化,这将会对后期发展埋下严重的隐患。刚毕业出来的职场新人,职业发展虽然处于探索阶段,但前提是要有行业方向和择业范围,切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。
  误区二:年轻是"裸辞"最大的资本
  镜头回放:Tina毕业后,花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作,但作为新人的她,并不能接触到比较核心的业务,大部分时候更像助理,做一些辅助性工作。过了一阵子,Tina就觉得这份工作变得索然无味,并且还时不时要加班,比较辛苦。没能坚持过两个月,她就选择了"裸辞"离开,"反正刚毕业,还年轻,找份工作又不难,没什么可担心的。"
  专家点评:
  对职业发展理解的不透彻,很容易让"90后"把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间,在自以为是和浮躁中挥霍掉。职业专家职业规划师闫岭认为,"裸辞"有一个非常大的隐患,就是"职业空窗期"很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长,这不仅对求职者的发展不利,更可能严重影响求职者的自信心。"裸辞"虽然能让人享受短暂的放松,但从长远来看,"裸辞"前一定要通过梳理工作中的得失,制定未来的职业规划,有了目标和方向后,有计划的进行,不然很可能陷入巨大的发展危机。
  误区三:总觉得自己被"大材小用"
  镜头回放:Alex毕业后,应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期,Alex希望自己能在工作上有更进一步,希望老板能分派给他更重要的工作,可老板并不多回应,还是安排一些基本工作给他做。没到一年,Alex熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视,心里憋屈,觉得自己被"大材小用"了,为了有更好的发展,他选择另寻平台。
  专家点评:
  真正的人才,能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的"90后",个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高,也比较自我,很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。职业专家CCDM职业规划师方文怡提醒,新进职场,一定要注意调整心态,保持谦虚、无急躁的状态,经得住时间的考验,做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人,更易在早期发展中获得机会;相反,很可能因此让自己屡屡受挫,让发展陷入负面循环。

  刚进入职场的"90后",心态上的调整很重要,要让自己迅速进入"职场人"的角色当中,提高个人综合胜任力(主观能动性、积极乐观、韧性等)和职业素养(言行举止、处事作风等)。职业专家认为,最重要一点是,把职业规划做到位,并根据实际情况不断适时调整,让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐,这样才能以"不变"应万变,取得职业生涯发展的成功!
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