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频繁跳槽的罪魁祸首是没有职业规划
2014年08月20日              来源:向阳生涯

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  在职场,从职场新人进化到职场老人的过程中是一个探索的过程,自己能够做什么,想做什么都不清楚,不了解自己的职业兴趣、分析不出自己的职业能力,这也不适合,那也不适合,从而导致频繁跳槽的原因就是你还没有给自己一个职业定位,还没有一个职业生涯的发展规划。

频繁跳槽的罪魁祸首是没有职业规划

  接下来向阳生涯带你了解下频繁跳槽者的种种原因:

  1.缺乏对自我的客观认识和评估。

  2.无发展紧迫感,导致职业规划意识缺位。

  3.职业定位不清晰,无职业规划。

  4.光有目标,而没有切实可行的发展方案和路径。

  5.职业心态不成熟,受挫易放弃。

  不想跳槽了?那么了解下应对措施!这里有几条建议可供简单参考:

  1、明确职业定位才能锁定择业目标。

  要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向。向阳生涯表示,如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验,如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状,难以确立清晰的职业定位,有必要尽快进行专业、系统、全面的分析,找到合适自身的发展方向。很多时候,自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的,请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

  2、至少做好三年职业规划,让你的HR安心。

  有了职业目标还不够,还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现,以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成,至少做好三五年的职业规划,职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划,以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备,打有准备的仗,必能拿下offer,也让HR安心,相信录用你绝对不会错。

  向阳生涯在这里提醒:千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。若连续换工作都不能改变现状,那么一定要重新审视职业定位是否恰当,重新思考职业规划是不是需要调整,以免让自己陷入迷茫的状态中。

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