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招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线
2014年08月04日              来源:向阳生涯

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  一、招聘专员(助理)的职业规划发展通路
  从事人力资源工作大多会从招聘做起,因为从招聘工作中,可以迅速了解企业状况,了解各岗位的情况。特别是对于没有行业工作经验的应届生,简历筛选和面试预约的难度并不大,经验可以迅速积累,经理们可以放心地让新人做。对学历的要求基本是本科,心理学专业的学生很受欢迎。中小企业人员规模小,往往招聘人员还要负责其他人事工作如员工关系、培训等等。对于大型企业,则分工更清晰,招聘专员主要负责信息发布、简历收集初筛和面试安排等招聘工作。虽然进入门槛低,但要做好招聘工作,从公司业务的全面了解、面试技巧到掌握各种测评工具,招聘这个职位需要学习的东西非常多,而作为人力资源工作进入的初级职位--招聘专员(助理),一旦入行后发展前景也不错。总结起来,招聘专员一般情况下发展方向有三个:
  一是管理方向,即通过轮岗从事过薪酬、绩效、培训等其他模块的工作后,成为人力资源经理,进而成为人力资源总监;
  第二个是专业发展方向,通过专业性的招聘知识学习和实践,即成为测评专家、职业规划专家、人力资源咨询顾问等;
  第三个是业务方向,成为猎头顾问,帮助企业寻找其需要的人才。当然,在寻找人才的过程中猎头顾问也会被企业看中,从而回到企业担任招聘经理、人力资源经理或总监。
  二、招聘经理的职业规划发展通路
  招聘经理这个职位适合于人员规模比较大的企业,作为基层管理人员需要制定招聘计划,建立有效的外部招聘渠道,确保招聘的质量和效率。成为招聘经理一般需要2-4年的时间,在招聘工作上有丰富的实践经验,而且一般来说是同行业的招聘经验。这是一个阅人无数的职位,在与不同人打交道的过程中,能迅速增长社会经验。对人才测评工具的掌握、专业的面试技巧、良好的沟通能力是招聘经理的必备条件。学历方面一般要求本科,心理学、人力资源和管理专业较受欢迎。
  职业发展路径与招聘专员相似:
  招聘专员--招聘经理--人力资源经理--人力资源总监
  招聘专员--招聘经理--人才测评师/职业规划师/人力资源咨询顾问
  招聘专员--招聘经理--猎头顾问
  三、猎头顾问的职业规划发展通路
  随着人力资源工作的专业化,专业的人才服务公司越来越多,猎头顾问是近几年越来越火的职业。猎头顾问的主要工作是根据企业的用人需求,在规定时间内帮助企业招聘其适合的人才。这个职位的工作更类似销售,工作压力比较大,淘汰率也较高,一方面需要主动寻找挖掘候选人,另一方面要与用人单位在招聘过程中进行全程沟通与协调。当然做得好收获也颇丰,一般猎头顾问是根据业绩来提成的,资深猎头的一个单子回报可能达几万、几十万。
  1、猎头顾问大体有两个发展方向
  1) 管理者
  对于那些专业人才服务公司来说,猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员,大多猎
  头公司的主要经营者都是猎头顾问出身,从猎头顾问发展为总经理或合伙人。而有些猎头顾问,本身是人力资源专员或经理出身,在寻访人才的过程中被企业看中,又成为企业的人力资源经理或总监。
  2) 专业顾问
  做猎头需要积累,无论是人脉资源、行业经验还是客户关系,做的时间越长越得心应手。当成为高级资深顾问时,通常是专注于某一行业如IT、金融、建筑等,在某个行业里建立了深厚的关系,对该行业了如指掌。
  2.、猎头顾问成长必备
  1) 责任心:敬业才能专业,要不断思考什么样的候选人更适合?还有没有更好的方案?
  2) 沟通说服能力:顾问是做诊断,候选人和客户都希望得到顾问人员的高附加值建议,因此充分了解需求和进行引导非常重要,这就需要极强的沟通说服能力。
  3) 抗挫折能力与积极进取:这是一个承受高压力的职业,很多时候对人的心理上是个考验。当遭遇跟进项目失败或遇到拒绝时,需要对情绪的控制能力,继续积极面对客户。
  4) 洞察力:从冰山理论我们知道了解潜在水下的部分更为重要。能否准确理解一个候选人的隐形特质,决定了你是否能够成为一个伟大的猎头顾问。学历、专业、工作经历这些是明确的,而冰山下则是更重要的那一部分--人才的隐性特质,例如对成功的决心、果敢、勇气与魄力等性格特质。高明的猎头会洞悉候选人的隐性特质,从而判断一个人适合做什么,做到准确推荐。
  值得以提的是,目前的很多猎头顾问基本上是HR的转型。但也并不是所有的HR都有机会去作猎头顾问的,能顺利转型者一定具备广博的人脉和慧眼识才的技能。

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