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人事专员/助理的职业规划发展之路
2014年07月31日              来源:向阳生涯

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  根据企业情况不同,人事专员/助理的工作内容也有差异。中小企业的人事专员,一般身兼几职,既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理,又要做招聘、培训的一些辅助工作,如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事专员还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位,对专业没有太多要求,学历上大专即可胜任。但由于门槛不高,求职者多,所以通常招聘企业将学历定在本科。
  当然,同样是人事专员,在各个企业的水准差别也很大,有的刚入门,而有些人却经验丰富。做人事专员,耐心与细心很重要,因为很多基础数据处理要由人事专员来完成。身处人事部门,常常在不经意之间接触到公司的重要信息,对于HR新人来讲,一定要摆正自己的心态,有保密意识,切不可四处传播。相比单纯处理行政事务的行政人员,人事专员主要在人力资源领域内处理工作,因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似,这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的人员,因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升,切不可原地踏步。
  一般情况下,人事专员/助理的发展路径:
  人事专员--人力资源经理--人力资源总监
  人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家
  从人事专员到总监,需要经历较长的职业沉淀过程,包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家,要努力提高自己的专业水平,可以在职业资格方面努力进取,可考取人力资源管理师,企业培训师,职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书,不断提高自己的理论水平与专业技能。

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