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疯狂跳槽的病因,缺乏职业规划
2014年04月03日              来源:向阳生涯

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  每次跳槽,我学到的除了一些浅显的工作经历外,很少能够提炼出高价值的工作经验;朋友认识了很多,但深交的却没有几个;工作换了一沓,薪金原地踏步,有时甚至越跳越低;每次辞职后都会免不了心情郁闷,自己越来越害怕求职,甚至想永远逃开职场,不想面对新环境。——跳槽感悟

  网友“迷惘之男”:《毕业才一年,我却已经换了12份工作!怎么办?》

  我,一个平凡的新时代青年,去年大学刚毕业,至今为止,快一年时间了,我足足换了12家单位,其中6家是我正式毕业后找的。身边人都说我“牛”,其实我一点都不牛,只是一直在寻觅我中意的单位。有人说我的心太急,要求太高,但我觉得自我要求就该高一些。

  现在我已找到了第13家单位,条件上是我比较满意,还没正式报到,因有了之前的经历,我心里有些不安和没底,不知道我是否还会依旧选择跳槽,不知道我是否还要继续寻找下去,大家给我指点指点吧。

  职业规划师分析

  深入分析一下我们就会发现就业难的真正原因主要有三点:一、职业定位不清,发展目标不明。二、求职能力低下,缺乏竞争能力。三、工作主动性弱,求职动力不足。虽然就业机会少(这是政府着力解决的问题)会造成就业难,但如果解决以上三个问题,问题则自然迎刃而解。而这三点正是职业规划所解决的根本内容,也是择业的基本前提。可见,做好职业规划则可择业,择好业则自然好就业。否则盲目就业则结果可能会很遗憾。

  现在有些专业的职业咨询机构,特别针对应届大学生就业问题提供了多种专业指导服务和培训课程,如JCP超级规划家培训,在第一阶段的求职就业特训营中,就是帮助大学毕业生确定并最有效率地找到最适合的工作。据向阳生涯首席职业规划师洪向阳透露,参加过职场特训的学员,求职成功率比参加特训前提高了十倍,规划后投出去的简历几乎是有求必应,并且当他们获得自己心仪的offer后,工作持久性和满意度明显增强,个人核心竞争力得到提升,职业生涯走得十分顺利。

  向阳生涯提醒,不管就业形势如何,大学生们都应避免产生恐慌心理,不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态,掌握一些必要的求职技巧,积极面对职业中的第一次选择,成功走好职业生涯的第一步。

  职业规划需要行业领域专攻的专家,没有任何一个专家能够擅长所有行业,所以职业规划需要有来自各行各业的专家人士来提供咨询。向阳生涯专家来自各行各业知名企业的高管,具有职场成功经验,为顾客提供服务都是领域内最擅长的专家。若你有需要进行职业规划咨询服务请点击【在线咨询】,我们将为您提供针对您的个性化职业规划方案。

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