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就业力——通往企业的成功之道
2004年11月05日              来源:向阳生涯-51JOB|www.c

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   就业力,是个一度令很多职场中人和大学生们困惑不已的话题。从当前的就业形势来看,存在两大明显问题:一方面是找工作、换工作难,找好工作、换好工作更是难上加难;另一方面是企业用人难,招不到合适的、另人满意的人才。人们不竟要问:现在的职场究竟怎么了?从对上海向阳生涯管理咨询有限公司的大量职业咨询案例分析来看,就业力缺乏是个很普遍的现象,上述现象的形成很大程度上与就业力缺乏有直接的关系。

    马先生就是个很明显的就业力缺乏的例子。在前来向阳生涯-职业咨询机构寻求职业咨询专家的帮助时显得一脸的茫然,不知道该何去何从。他毕业两年多了,做过的工作几乎连自己也不知道究竟有多少。经济管理本科毕业后先在一家报社做了6个月实习记者,且没有工资。几个月做下来,觉得这个行业里人都比较圆滑虚伪,跟当初自己想像的出入很大,无法适应,思来想去,毅然辞了职。之后做过销售、策划、培训等职位,每一个职位都做不久,不是嫌公司没什么发展潜力,就是抱怨薪水太低,人与人之间的关系太虚伪、冷漠,总觉的自己大材小用。而如今,真不知道如何才能找到适合自己的工作。

    上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询专家分析认为,马先生的之所以不知道自己该干什么,找不到合适自己的工作,问题主要还是因为其就业力有限。具体体现在以下两个方面。

    适应能力差

    马先生在其职业生涯中很明显的表现出其适应能力太差,遇到问题后不是从主观角度去分析思考,找出问题的症结所在,而是抱怨外界环境怎么怎么样。不是主动的去适应环境,而是采取逃避的方式,久而久之,就觉得天下乌鸦一般黑,没有自己的容身之地。

    缺乏必备的职业素质

    我们在这里说的职业素质有两个方面:一是显性的,二是隐性的。显性的是可以在工作中体现出来的,你处理数据表格制作的能力,你争取客户赢得订单的能力,你写作报告分析市场状况的能力,或你研发产品实现功能的能力,这些能力都可以从你的工作业绩中体现出来,一般公司的绩效考核都可以帮助你和旁人来认识到这些能力。而隐性的能力更多是蕴含在你的内中,可以描述为你的思维能力、你是否有主见、你的自信程度、你的创造力、你的进取心、你是否诚实正直、你是否具有踏实能力的敬业精神以及你对工作生活的激情何在等等。这些隐性能力是贯穿于你每项工作之中,会从根本上决定你的显形能力,进一步决定你的职业素质高低。那些真正的优秀公司,正是看重你的这些隐性能力。
那么,我们应该如何提升自己的就业力,以尽快改变现状呢?

    适应能力需要锻炼

    我们在认识外界的时候,先需要认识自己。一个问题的产生,不可能只有一方面的因素。俗话说,一个巴掌拍不响,在这里也是有道理的。为什么在相同的境遇面前,人们的心情不同,处理的方法不同,得到的结果不同呢?所以势必在抱怨外界之前,问问自己,自己的问题在哪里。我们说,一个健康的生活态度应该是这样的:能面对现实+能享受快乐+能遵守规范。这里包含了对自己的眷恋——享受快乐,包含了对外界的适应——面对现实,还包含了前两者的统一协调——在达成共识的基础上形成规范并利用规范来发展。所以,锻炼自己适应能力是提高你就业力的必要条件。

    提升你的隐性职业素质

    既然隐性能力对你的职业素质起到更决定性的作用,那就需要你提供这方面的能力,这对你会一劳永逸。可以参加拓展训练,这些训练课程一般都是侧重提高这些素质。可以在生活中自我训练,先调整心态,挖掘自己的欲望所在,客观分析这些欲望实现的可能性与实现途径。当然你可以通过朋友、同事和专业的职业咨询专家帮你了解自己,分析自己。

    要整体地提升自己的就业力,需要一个整合的过程,因为每个人都有自己的优势和长处。把自己的优势用在刀刃上,才能最大程度地发挥自己,才是智举。必要时求助于专业的职业咨询机构,客观分析自己和职场,规划自己的长远发展,会起到事半功倍的效果。你的就业力更会因此而得到更大提升,自然就能持久保持较好的职场地位。(完)

    向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线,在为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理的基础之上,更为我们的客户提供了个性化的“职位实践进修”计划案。

    作为国内首家职业心理咨询的专业机构,上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队,致力于“职业生涯管理”的最新理论和实践模型的研究。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时,致力于社会关系生态圈的建设和维护,把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题,请及时与我们联系。
 
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