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职场晋升必须具备的三种能力:管理、领导及专业能力
2013年04月25日              来源:向阳生涯

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职场晋升难不难?有时候觉得很难,不是没有能力,而是没有机会;但是,机会是留给有准备的人,要想在职场中获得晋升,你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力,让领导清楚,你可以承担责任。那么,要想获得晋升,最主要的能力是什么呢?三方面的能力提升不容忽视:

升职必修课之一:管理能力

不管是从普通员工升为管理者,还是从基层管理者升到中层管理者,都需要具备一些必要的管理能力。首先是沟通协调能力,因为管理者要通过下属才能够达成部门目标,因此与下属之间要保持顺畅的沟通。其次是计划管理能力,为了实现工作目标,要做出总体职业规划,将工作的难点、重点、细节都考虑清楚,将人员、物资、资金都做出分析,并制定合理的工作计划,再按照工作计划进行准确把控。当然,还要有压力管理能力。成为管理人员就需要承受来自上级和下属的双重压力。问题解决能力也很重要,评价管理者管理能力的关键衡量因素就是解决问题的能力。另外还需要有管理“人”的能力,把“合适的人放在合适的岗位”上,也就是让“正确的人,做正确的事”,确保人尽其才。

升职必修课之二:领导能力

1.国家职业经理人资格证书

这个证书由国家劳动和社会保障部主办,有职业经理人(国家职业资格一级)、职业经理人(二级)、经理人(三级)三个级别。本科以上学历即可报考经理人。考试内容包括:企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。

2.国家通用管理能力认证培训

通用管理能力培训认证由“基础级”和“综合级”两个层次构成。“基础级”认证考二门:自我发展管理、团队建设管理;“综合级”认证考四门:自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理。

升职必修课之三:专业能力

作为领导和管理者,专业能力并不仅指本部门的专业,因为要制定计划和预算,有时需要看得懂报表,因此不懂财务知识是不行的;因为要用人、授权和进行激励,懂一些人力资源、心理学会让你工作起来更得心应手。
在这个充满竞争的职场,升职你必须做好规划,严格提高对自己要求,以上升职必修课,你能拿多少分呢?如果感觉自我能力还有不足之处,就抓紧恶补一下,迎接日后的升职挑战吧!
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