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如何告诉新老板你换工作的原因?
2013年04月15日              来源:向阳生涯

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有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬:面试新职位时,人力资源经理会问你上次离职原因。之所以尴尬,是因为一方面自己揣着真实想法,另一方面却希望能冠冕堂皇地说出来。其实,跳槽无外乎是薪水不满意、发展空间有限、地理位置较远、人际关系处理不好、追求新职业等等。作为一个成熟的职场人,应该很好地规划自己的职业发展,这其中就包括了——跳槽。
  首先,对自己的职业变化有所规划,什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提,这些事情想明白了,跳槽才有意义。其次,如果辞职已既成事实,那么就坦然面对,做好总结,是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理得好不好?这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的职业生涯发展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了,最后,面对人力资源经理时,说明辞职理由就不会尴尬了。
  有一位外资公司的销售经理,是一位老员工,经验非常丰富,因为不满分公司经营管理中的种种问题,直接越级向上司反映问题。这引起集团公司领导的重视,并且调查问题。但调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震,只是让分公司领导的压力更大了。于是,随后的几个月中,他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬儿。这种紧绷的职场关系持续了几个月,终于断裂。这位销售经理虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金,但是也面临面试新工作时的问题:实话实说,人事经理会觉得是个麻烦;不实话实说,又感觉别扭。另外,好一点的公司都会做背景调查,因为得罪了原公司领导,如何应对调查也是一个问题。销售经理的困惑是:如果这是我人生中的一个黑点,我该如何把自己“洗白”?
  针对这个问题,一面是事实,一面是职业操守,这似乎是一对矛盾。因此,全面反思这件事:找到这件事中表现出来的优点,比如对企业的责任心,勇气和胆识;同时找到事件中做得不够的地方,比如越级反映问题,寄希望于高层的介入,这种行为本身没有遵守职场规则;找到可以做得更好的地方,比如反映问题并不是放弃了自己的努力;认识到自己的界限,在不同的职位做事情的方式不同等。
  通过这样的反思,内心平复了就不再纠结,自然就知道如何与人事经理讲这件事了。其实,人事经理之所以有可能认为是个“麻烦”,是从未来角度考虑的,而这种担忧一定是当事人才能给他的。如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀,并且没有所反思的话,正常人都会以为下一次他还会这样做,会成为一个麻烦源。
  另外,从技术上,还可以采用推荐的方法。既然已经在业内有经验,不妨试试联系之前的客户或者上下游企业的朋友推荐,这更靠谱。
  因此,说明辞职理由的原则是:真诚表达,心口一致。在面试之前,最好先对自己面试一下。
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