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职业生涯规划制定的原则有哪些
2013年04月07日              来源:向阳生涯

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大学生临近毕业前需要为自己的职业生涯制定一份方案,以利用今后事业的成功发展,也就是对个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结的基础上,对自己的兴趣,爱好,能力,特点等进行综合分析与权衡,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,为自己的事业发展铺出一道行之有效的道路。那么,职业生涯规划制定的原则有哪些呢?
  原则一:【全程原则】拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
  原则二:【变动性原则】目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
  原则三:【实际原则】实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。
  原则四:【挑战性原则】目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
  原则五:【合作性原则】个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
  原则六:【一致性原则】主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
  原则七:【可评量原则】规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
  原则八:【清晰性原则】考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
  原则九:【激励性原则】目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
  原则十:【具体原则】生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。(转自中国大学生创业网)
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