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最不喜欢别人叫我“系统工程师”
2004年09月25日              来源:51JOB-向阳生涯|http:

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IT围城(二)
——最不喜欢别人叫我“系统工程师”
国家职业心理咨询师 窦吉

    和文巍不同,有杰的发展始终是朝着跳出IT行业的目标所努力。有杰的家庭条件非常好,都是中学语文老师的父母从小就十分注重对他多方面的培养。从小到大,有杰参加过围棋班、弹过钢琴、学习过拉丁舞、练过陈氏太极、还有过两个暑假的游泳训练记录,所有这些都只有一个前提条件,只要有杰自己感兴趣。

    读书工作都很顺利,也很对口

    从湖北大学计算机科学与技术系本科毕业后,进入父母所在中学,负责开发具有完整功能的校园网办公平台,包括信息发布论坛和数据库等功能的建设,架设校园网vod点播系统;后调入上海市卫生局负责开发电子政务,包括MIS系统、安全评估和安全集成。

    由于感觉不适应机关的工作环境,有杰在02年主动辞职去了一家民营的软件股份有限公司作起了网络工程师,工作主要是维护网络设备和服务器、数据库、防火墙系统集成项目的实施;而后又在03年4月份跳到了一家颇具规模的信息技术有限公司技术部任信息技术主管,独立负责方案设计、带队实施、客户需求分析和技术咨询。毕业后的有杰可谓是发展顺利,一步一个脚印向前发展。

    厌倦了整天对着机器

    小幸是有杰客户公司的市场部助理,由于有杰经常带着工作小组作为小幸的公司网络项目拓展合作伙伴与小幸一起工作,渐渐地有杰的专业水平赢得了小幸的钦佩和好感,因此两人后来也成了恋人。

    真可谓成也IT败也IT,没过多久,小幸就开始抱怨有杰整天对着电脑,没有情调;和电脑沟通没有问题,和人交流却又障碍;加上有杰的工作可谓是随叫随到,只要是客户端网络出了问题,不管是否两人约会到一半也会被公司紧急招回,小幸最后还是不愿忍受有杰的这些“硬伤”和他分手了。

    重新成为快乐的单身汉却快乐不起来,有杰也开始厌倦整天和机器打交道、厌倦了随时随地被工作电话打乱个人生活、厌倦了即使在家里也要24小时在线的备战状态、加上自觉上升空间十分有限,有杰萌生去意,再听到别人称他为网络工程师时丝毫没有了自豪感,取而代之的是厌烦。在向职业咨询师求助时有杰是这样阐述自己的困惑的:感觉没有融入社会中,无清晰的职业计划。

    据上海向阳生涯管理咨询有限公司的了解,不仅局限于人员流动频繁的IT行业,在其他很多行业间都不同程度的存在围城现象。权威调查显示在所有受调查者中有53.93%的人是出于个人职业发展考虑而决定跳槽的,而其中约占四成的受访者表示有跨行业发展的经历。主要的过程大致也是在选择发展方向的初期显得十分顺利,自己感觉也良好,但渐渐会变得对于原有的职业方向产生厌倦的感觉。

    居安思危也许对于这两个案例来讲显得太过严重,但是又实实在在从一个侧面反映出在个人发展道路上应采取的态度。文巍的求学道路异常平坦,得到了两次直升的机会使他顺利读到了博士,但是就是由于直升机会的难得,在文巍衡量攻读专业和发展兴趣孰轻孰重的天平上加上了一个重重的砝码,顺势发展的惯性把他正视自己兴趣所在的IT领域的注意力暂时蒙蔽住了,所以在整个硕博连读的八年间都没有好好考虑将来的职业发展,到底是沿着自己的专业进行到底,还是在自己始终拥有热情的IT方面准备有所建树。而有杰则是一路学习和职业发展来显得十分契合,倒也没有产生如同文巍一样的矛盾,只是问题依然存在,文巍虽有所考虑,但发展的顺利使他沉浸在“被给予”的机会中;而有杰没有这方面的困惑,只是没有考虑过职业计划,按照职业顾问的观点看有杰没有在职业生涯发展的初期就为自己设立一个“职业锚”。

    分析建议

    有杰的困惑是一次恋爱的失败使他开始反思所从事的IT职业是否真正适合自己、是否使自己真正想要的,然而他的结论看来是否定的。那么有杰就需要在知道知道什么不适合自己时,及时寻找或者说是发现自己喜欢,并且也适合自己的职业方向。

    向阳职业顾问建议如下:

    在判断自己的职业发展方向时,要清楚的知道,各行各业都存在机遇和挑战,其实中间并不能以好、坏这么简单的标准来加以划分,关键是看自己到底适合哪个行业、朝哪个职业方向发展,“适合自己的,才是最佳的选择”。

    有杰的个案中所反应出的的现象在求职者中比较普遍,经过一段时间的尝试和实践后,很多人知道了自己不喜欢什么、不适合什么工作,但却不了解自己的兴趣所在,不知道自己适合从事什么职业,显得颇为迷茫,缺少明确的方向感。笔者认为可以从几个方面问自己一些问题,以便对自己有个更深入的了解。

    首先,弄明白自己在哪些方面有特长,什么事情是充满兴趣去做的。因为各个行业、职务对于求职者的要求是有所区别的,在了解自己的某些突出能力后,比对招聘信息中对职务职责和要求的描述,就不难发现自己适合从事哪方面的工作了。

    其次,人职匹配度也不可忽视。所谓人职匹配度是指人的性格特征和目标职位所需要的人员特征是否吻合,这直接影响到将来自己对于职业的评价倾向和在职业生涯发展道路上所能取得成就的大小。职业倾向性测试此时就显得尤为重要,它不仅能使人明白什么是不适合自己的,更重要的是它告诉了你你的性格属于何种类型,什么样的职业发展方向是与之相匹配的。

    还有就是对于行业前景的充分估计,可以让自己在全身心投入工作时避免无端的担忧和动摇。

    在职场发展,开头也很重要,有一个好的开端可以让人少走许多弯路。所以在最初对自己将来的职业发展设定一个科学的长远规划就显得尤为必要,案例中显现出来的对于自己将来的职业发展缺少慎重考虑也可以说是给主人公日后的发展埋下隐患,使多走了许多弯路,浪费了宝贵的时机。主动地发展不仅体现在主动地寻找和争取发展机会,更在于主动地进行反思和总结,做到稳固后防、打好坚实地基,树立明确而科学的奋斗目标。(完)

    向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线,在为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理的基础之上,更为我们的客户提供了个性化的“职位实践进修”计划案,从而真正做到了为我们的客户提供职业发展的有力辅助。

    作为国内首家职业心理咨询的专业机构,上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队,致力于“职业生涯管理”的最新理论和实践模型的研究。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时,致力于社会关系生态圈的建设和维护,把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题,请及时与我们联系。

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