乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
别心高气傲绊了自己的脚
2013年02月17日              来源:向阳生涯

【字体:

说起每个新进入职场的年轻人,少不了会被家长们一通告诫:“要勤恳做事,好好表现,就算是扫地打水擦桌子跑腿儿之类的脏活累活,都要认真完成,这样领导才会对你留有好印象。”然而,如果新进职场就摆出一副“我是来做业务的,不是打工的”、“我是名校毕业的”、“我业务能力很强”之类的架势,那么恭喜你,你定会被老板或同事“敬而远之”。其实,如果是金子总会发光的,职场新人“按到点”(武汉话,留有余地的意思),才会起到好效果。

心高气傲绊了自己的脚

小北,27岁,博士生

今年刚毕业的小北是广告设计专业的博士,和所有的年轻人一样,最近投入了找工作大军。小北颇有些自视清高,总觉得自己比研究生和本科生都高人一等,因此找工作也是抱着非五百强企业不去,非管理层不干的宗旨。然而,出师未捷身先死,还没开始入职,求职就处处碰壁,因此在家里呆了大半年。

昔日的同窗好友看不下去了,告诫他:“有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧。先干着吧,大不了先找个平台,等积累了经验再去大公司。”

小北一听也有道理,就按照这个操作方式干起来。正巧本地一家实力不错的广告公司招聘,和HR聊到工资待遇和岗位问题时,小北提出“必须得高薪高酬,其次不从底层做起,还得有带薪年假”等要求。HR考虑到他是博士生,表示这些要求等过了见习期后再说。

小北进入的是策划小组,老总把一个新项目交给他们小组,会议上老总乐呵呵地说:“小北是高校的博士生才子,你们团队要共同努力完成。”小北拍着胸脯说:“这个case看上去不是很复杂嘛,对于我来说,只需要一半时间就能完成。”引得同事们纷纷侧目。

小北自我感觉良好,同事们可不这么想,不到两个星期,风言风语就传开了:“新人小北简直是把自己当个爷,小事叫他做就万事推托,大事也没见着有什么高见,还博士生呢!”

任务完成的过程中,尽管小北实力不错,但和同事有不同的见解难免会产生点矛盾,小北常常是固执己见,绝不退让,入职的磨合期又长,结果这个项目差点没在规定时间内完成。此时老总心里极为不满,想想当初小北夸下的海口,又听下属的吐槽,怎么都有点不靠谱的感觉,见习期一到就让他另谋高就了。

第一份成绩单只交80分

小苏,24岁,国企

同样是职场新人,小苏就要稳妥得多。他们单位里卧虎藏龙的高手多的是,不是海龟就是名校毕业,资历老的也不在少数。小苏知道,自己在这些同事眼里,还是个嫩得不能再嫩的菜鸟新手,基本没什么竞争力。

小苏也不急于表现自己,每次领导布置任务,别人都是拍胸脯,他却总是留有余地:“这事不好做,困难不少,我尽量。”

奇怪的是,每次都好像有点小困难的小苏,任务却完成得一次比一次好。第一次80分良好,领导觉得小苏有点干劲,能克服困难。第二次85分,第三次90分,渐渐地,领导觉得小苏表现非常好,满意度也越来越高,觉得能人在自己手下得到彻底利用,以后会好好培养他。

小苏说,自己的原则是,降低领导的预期才能提高对自己的满意度。他向记者举了个例子,如果第一次就把分数完成到100分,以后的每次都会以第一次为标准。然而,职场要循序渐进,当你把姿态降低的时候,别人对你的期待自然也会有所下降,如果你交出和先前一样的成绩单,领导的满意度就会高出不少,你就更容易得到正面的评价。

小苏喜欢三国里的司马懿,因为司马懿就是80分的代表,只守不攻,不会放着稳稳的80分不要,冒着0分危险去争100分。“如果你把自己定位为一个攻无不克的全能王,那么95分的成绩只能让你沮丧。同样是这个分数,如果你事先对自己的期待是80分,那么多出来的这15分,足够让你大大奖励自己一番。”


莫找理由偷懒

职场新人“按到点”其实是一门技术活。虽说新进职场不要过于表现,要“留有余地”,但绝不能以此作为偷懒的借口。

我们经常会在职场上见到一类人,即便是和别人一样的工作量,他们也总是强调困难、身体不适、拖家带口、合作伙伴不配合,甚至堵车堵得心烦意乱等各种问题。总之,每个人随时可能遇到的小问题,到他那里就会成为天大的麻烦,甚至是影响工作的借口。他们确实也在“留有余地”,但这种过于高调的抱怨,完全是搬起石头砸自己的脚,尤其对于职场新人,这样做只会毁掉自己的职场形象

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·职业生涯规划教育的目的 (2018/11/16)
·职业生涯规划教育的意义 (2018/11/15)
·职业生涯规划的意义是什么?职业生涯规划的方法是什么? (2018/10/24)
·跳过职场生涯五道大坎靠什么?职业规划! (2015/10/12)
·让职业生涯规划给企业添砖加瓦 (2015/4/27)
·人生规划最全做法分享 (2015/4/7)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·决策| 36氪创始人
·一群志同道合的同行者
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·新高考政策落地受挫,
·27岁还没有当上经理
·职业生涯规划教育的目
·导演发微博吐槽年轻人
·职业生涯规划教育的意
·转行穷三年?因为你没
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国