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跳槽的背后是缺少职业生涯规划
2012年12月29日              来源:向阳生涯

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2012年末,经济回暖,不少公司跳槽风行。

我们需要真正能够安下心来工作的人,不想招来一批员工,没过几天我又去招人。”省城(济南)一餐饮有限公司的赵总说。记者在采访中了解到,这些经常跳槽的人主要集中在80后、90后年轻人身上,他们跳槽的频率比较高,主要是觉得工作累、工资待遇也没有达到自己的期望值,工作要自己觉得舒心,“我的工作我做主”。这些员工频繁跳槽,导致用人单位精心栽培的成绩“飞”了,对于这个难题,用人单位头疼不已。

中国职业规划师(CCDM)点评:跳槽的表面是年轻人个性比较强,期望值也比较高,但根本上,是人生观、价值观不成熟,具体地讲,就是这些年轻人还不知道自己想要怎样的生活,工作中也缺少目标和长远的规划,任意而为,不考虑后果和自己的将来,不知道一份工作的价值,不知道自己需要什么,也就不会慎重地去了解一份工作,并在工作中提升和完善自我。


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