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实习生被拒的三大理由
2012年10月30日              来源:51job

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实习,是从学生转变为职场人的一个重要阶段。实习期间的表现也将决定你是否能留在公司继续工作。然而,理想是美好的,现实却是残酷的。通过调查,得到的反馈结果有些出乎意料。255家参与调查的企业中只有93家企业的实习生转正率在20%以上。


那么,究竟是什么原因导致了实习生无法转正?调查显示,除了主动放弃转正或者实习单位不提供转正名额外,没能通过实习单位的考核没能和领导或同事搞好关系没有获得相关证书(毕业证或职业资格证等)等都是实习生被拒绝转正的几大客观因素。

理由一:没能通过实习单位的考核

和试用期一样,企业也有对实习期的考核标准。只有顺利通过实习期的考核,企业才会考虑留用实习生并与之签订正式的劳动合同。所以首先,实习生必须了解实习期内需要考核的内容。千万不要以为实习就是打杂,从而消极地对待实习工作,这会让你很快失去转正机会。

而说到拒绝实习生转正,决策权在于你的直属上司,而非HR。所以,向直属上司打听实习考核标准是最好的方法,这会让他觉得你是想留下来的,你对这份工作是有野心的。此外,你还可以向老员工讨教。每个人都是从新人过来的,因此,你可以分别从老员工和最近通过实习期的员工那里得到一些经验。老员工可能对最新的实习期考核标准和内容不是最了解,但是他们看到的新人不在少数,什么样的人会被枪毙,什么样的人可以顺利过关,他们心里也有把尺。而那些刚刚通过实习期的新人,也可以给你一些过来人的感想。

理由二:没能和领导或同事搞好关系

人际关系往往是那些刚踏入社会的大学生所无法掌控的。怎样和同事、老板相处是一门学问,需要长时间的经验积累和揣摩。新人刚进公司的时候常常表现得比较内敛,但时间一长,没准就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜欢八卦,在和同事混熟以后,八卦起来就没轻没重,这样就很容易得罪一些你惹不起的同事,从而导致你的实习生涯就此结束。

同事是工作伙伴,不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候,同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系。你应该知道,在办公室里有些话不该说,有些事情不该让别人知道……

办公室人际交往要注意的问题:

1. 不要在公司谈论别人或自己的私生活,无论是在办公室、洗手间还是在走廊上;

2. 不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系,尤其不要炫耀和上司及其家人的私交;

3. 即使是私下里,也不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想。除非你已经离开了这家公司,你才可以和从前的同事做交心的朋友;


4. 如果你已经和同事成为了好朋友,也不要常在大家面前和他(她)亲密接触。尤其是涉及到工作问题时,要公正、有独立的见解、不拉帮结派;

5. 对付特别喜欢打听别人隐私的同事要有礼有节,不想说的坚决说

理由三:没有获得相关证书

我有个同学,在一家还不错的公司实习,实习期将近三个月。本来他是可以直接转正的,但由于大学高等数学没通过,结果就延期毕业了一年,而因为拿不到毕业证书,实习也未能转正,被退了回来。

一些企业与你签订劳动合同之前,需要你向他们提供大学毕业证书、学位证书、英语四六级证书以及一系列的职业等级证书等。这些硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石,所以,千万不要因为实习的繁忙工作而荒废了学业,这样只会得不偿失。

其他理由:

到处找借口

销售主管陈小姐:不少实习生能力强,工作态度也认真,但有一点让人非常不喜欢,那就是犯错的时候首先想到的是找借口、推卸责任,而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实习生能力很强,已经可以和正式员工做相同的工作,而我也准备留用她。可有一次我让她寄一份快递,她写错了地址,导致邮件被退回,客户没有及时收到。本来这件事她如能道个歉认个错,也没什么,谁都会偶尔出错的,可她却找了诸多借口,一会说事情太多,一会又说是快递的错,这让我对她的印象一下子变差了,最终她的实习期结束后我没有继续留用她。

没有责任感

策划文案顾小姐:我们广告公司一旦有项目就会非常繁忙,加班更是家常便饭。虽然我尽量不会让实习生加班,但有的时候不得已,我们也会提前通知需要他们延长工作时间。大部分实习生的态度还是比较好的,对加班没有什么怨言。但也有人,经历这么一两次之后,觉得太辛苦,只说一句事情太多撑不住,把担子一扔就走人了,这种不负责任的行为让我们非常反感。

当然,被拒的理由还有很多,而且因人而异。实习也是你在大学期间最忙的时候,白天上班晚上可能还要搞论文,不过这也是考验你和锻炼你的绝佳机会。顺利渡过实习期,不仅能让你职业生涯顺利进行,对自己也是一次洗礼。希望你能在实习期间规避上述被拒缘由,顺利成为公司的正式员工。

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