乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
如何把自己锻造成金领
2012年10月12日              来源:向阳生涯

【字体:

每天工作10小时以上,普遍在工作中使用英语,手中至少握有数千万元的年度预算,每季度至少一次外出旅行……中国高级商务人士即人们常说的“金领”的生活里不仅拥有“五花马、千金裘”的财富权重,更是赢得了无数羡慕的目光。在中国,所谓的金领阶层,一般是指三资企业高级管理,外商驻华机构的中方代表,规模较大的民营公司的经理,国企的高层领导等。金领是怎么成为金领的,金领之所以成为金领的经验是什么?

从白领到金领,暗下苦功

外企人事总监的李先生就是一个从白领成功转型为金领的人。当他自己还是白领的时候,就崇拜金领。尽管当时的崇拜很肤浅,但当在无意中得知了金领的年薪近百万李先生还是大吃一惊,下定决心,要当金领。李先生认为,当金领不是一件容易的事情,第一要过语言关,没有办法和外国老板深层的交流,多好的能力也是最后的无力。而过语言关重要的因素,就是敢于开口讲话。由于李先生是地道的国产学生,没有过留洋的经历,语言自然是个难。幸运的是,李先生选择的公司是个正在筹备阶段的外企,老板和伙计之间不但没有距离,反而因为筹备阶段人手短缺而备加亲切,还经常邀请下属们到家里聚会。于是李先生没有放弃这样的机会,每次都拉着老板及家人练习口语。一年下来,李先生的英语已经能和外国老板沟通无障碍了。另外,李先生说,监守岗位的忠诚对于公司,特别是刚刚起步的公司来说非常重要。相反,很多能力突出的白领人士由于东跳西跳,缺乏积累,会错失掉很多机会。

专家观点:金领如此炼成

近期,向阳生涯职业咨询机构对一些企业的白领阶层进行了调查,发现想成为金领的人非常的多,占到了82.6%,但同时这些人士对如何成为金领,如何对自身能力进行再锻炼缺少成熟的规划。除了上述案例给予大家的启示外,向阳生涯职业咨询专家还为一些希望成为金领的白领人士提供了一点建议。

第一,成为金领的机会空间来自积极心态

向阳生涯职业咨询机构的调查显示,42.37%的被调查者表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”。专家认为,这具有一定普遍性。白领们感觉缺少发展空间,有的是单位造成的,但是相当一部分是个人自己造成的。当你迈出学校的大门,就必须开始一系列意识的转换:首先从学校人到社会人的转换,然后是从知识人到能力人的转换,第三是从自然人到单位人的(企业人)转换。机会空间与三种转换密切相关,如何获取机会更来自于积极心态。

第二,有效影响上级是获得成为金领机会的有效方式。

如何与上级相处是困扰白领最大的问题之一。专家认为,不仅上级可以管理下级,下级也可通过积极的沟通与影响,有效“管理”上级。很多白领人士认为上级能力不够,甚至还不如自己这表明了一种比较普遍的心态,其实这种盲目的轻蔑上级并不可取。上级的“傻”,未必是真傻,很可能是大智若愚。上级的“傻”也许是为了考验你的忠诚、经验和能力。他装做什么都不知道,让你放手去做,在你做的过程中,将你的有关情况考察清楚。如果上级真的在某方面不如你,那恰恰是你最好的机会。领导所以用你,正是因为作为下属,你有过人之处。如果你是有智慧的下属,一定不是每天挑剔上级的不足,而是考虑自己如何弥补上级的缺陷。这样的理念给一些白领以极大的优势来获得成为金领的机会

第三,做问题的解决者而非挑剔者

调查显示,白领最需要“解决问题的思维智慧”。职场问题丛生,成为白领的最大困扰。能够解决好这些问题的人,就最容易提升为金领。企业用人时更加看重人才的素质,而不是简单的学历。至少具备以下几方面素质:有良好的工作经历能力强专业性强

第四,心理素质训练甚至比技巧更重要

上级最希望得到能发现问题,然后解决问题的员工。那种只知道找问题,不分场合当检察官的员工最不受欢迎。其实,任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者,都希望员工的问题更有建设性,并通过自己多解决问题来为单位创造更多业绩。

第五,具有终生学习的自觉性

金领的培养之路漫长艰苦,而且要求较高的职业技能,比如注册会计师、律师、注册建筑师等等,都是靠专业吃饭的。但技术更新日新月异,对于那些领人士来说,最紧迫的是抓紧时间充电,补充专业知识

白领成为金领,除了要具备以上几样“致胜法宝”之外,还很重要的一点是机遇。当然,诚如多少年前哲人说过的那样:机会向来垂青做好准备的人。没有准备的人就算面对机会也只有眼巴巴看着它溜走的份……

所以,想要成为金领的白领们,从今天起,开始“练功”吧!

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·职业生涯规划教育的目的 (2018/11/16)
·职业生涯规划教育的意义 (2018/11/15)
·职业生涯规划的意义是什么?职业生涯规划的方法是什么? (2018/10/24)
·跳过职场生涯五道大坎靠什么?职业规划! (2015/10/12)
·让职业生涯规划给企业添砖加瓦 (2015/4/27)
·人生规划最全做法分享 (2015/4/7)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·一群志同道合的同行者
·决策| 36氪创始人
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·职业生涯规划教育的目
·导演发微博吐槽年轻人
·职业生涯规划教育的意
·转行穷三年?因为你没
·漫威之父斯坦·李去世
·别抱怨工作不顺利了,
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国