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职业规划师支招如何挑战低薪
2012年09月27日              来源:向阳生涯

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工作6年,为何薪水总在3000打转?
乐基儿是以优异的成绩从一所著名的医学院毕业的。那个时候,他是那样地骄傲,作为著名医学院校的高材生,他也确实有骄傲的资本。可是,一晃工作有6年了,中间还跳了一次槽,到现在为止,他的月薪才3000块。想想那些月薪七八千,甚至上万的老同学老朋友们,这令他很想不通,郁闷异常。
刚毕业的时候,乐基儿进了某家医药企业从事医药研发工作。刚开始,他很想好好作为一番。可是后来,他感到医药研发这一行似乎并不那么景气,自己和同事也没什么共同语言,薪水也不高,月薪才2500元。以他的能力,绝对不该满足于从事这种枯燥的工作。这样想的同时,他也就没有尽心尽力,所以在岗位上业绩平平。过了3年,他就跳槽了,由于对医药市场的熟练,他开始做医药代表。未曾想到的是,这份工作也不对他的胃口,到头来,又干了3年,薪水却依旧是原地踏步,底薪加提成每个月也不过拿到3000出头一点。
乐基儿想想,真有些胸闷,以前在一起的同学甚至有些成绩完全不如他的,现在哪个薪水不在5000块以上?乐基儿知道,自己的学习能力还是非常强的,但是他实在找不到问题所在,失意的他来到了向阳生涯寻求职业规划专家帮助
  
向阳生涯职业规划专家分析
分析导致低薪的原因
挑战底薪,首先要分析导致底薪的原因,是自身原因,还是外部原因?向阳生涯职业规划专家分析了乐基儿的情况后认为,导致乐基儿目前薪水止步不前,职业得不到进一步跨越的原因主要有三方面:
一是,最大的问题,是乐基儿自身的原因,他没有好好为自己进行职业生涯规划。到目前为止,乐基儿的职业发展都带有很明显的随意性,缺乏理性的思考和规划,也没有认真思考过自己究竟擅长做什么,想要做什么。我们看到乐基儿没有充分利用好他的核心竞争力,建立起有价值的职业资本。同时,他没有建立起对工作的尽责尽力的态度,始终不够热诚。最后,我们可以了解到乐基儿其实是一个有点孤傲的人,不太懂得沟通技巧。工作不顺心,他首先是想到的是挑刺,有些看不起现在的工作,也看不起同事,当然他在人际关系上也很难处理妥当。
二是外部原因,乐基儿所在的研究所和医药代表,总体来说薪水都不算很高,乐基儿要想获得高薪,应该在做好自身职业规划的前提下,进行跳槽。
当初毕业时,乐基儿并没有为自己好好规划一番,就找了一份其实自己并不喜欢的工作。果然不久以后他就感到不合适,导致他对工作不用心,不热诚。又由于不喜欢这个工作,当然也不会喜欢工作环境,导致和同事们到了无话可说的地步,在同事眼里他会显得很孤僻,那么自然也更疏远他。这样自然也会传到领导的耳朵中去。再加上没什么业绩。到最后,就成了这样的局面,工作有一定时间了,薪水却还是在原地徘徊。

向阳生涯职业规划专家建议
低薪不可怕,可怕的是无方向
低薪并不可怕,可怕的是没有方向,没有出路。向阳生涯职业规划专家认为,对于一些已经有了5年、6年、8年甚至更长时间工作经历的职场人士来说,如果自己的薪水与同事、同行或者同学相比有着明显的差距,而自己的学历、资历和能力又似乎并无明显缺陷,那么,低薪可以说是一种信号,它表明你的职业发展存在着一些危机。我们必须首先找出问题的根本原因所在,然后才能制定相应的解决方法。
就拿乐基儿这个案例来说,他有两条出路改变底薪局面,而每条出路又有各自相应的行动计划。
做好职业规划,选择跳槽。
根据向阳生涯的职场调查,跳槽者选择跳槽的原因很多,有的是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展,有的是感觉自身价值没有充分被体现,还有的是因为人际关系紧张,或是工作缺乏愉悦感等等。各种各样的跳槽原因无可厚非,但向阳生涯职业规划专家提醒欲跳槽者,跳槽是职业生涯中的大事,必须是在对自己的职业生涯进行了科学、理性的规划后才能行动,切记不能因一时头脑发热、或盲目做决定,否则,不但达不到预期效果,而且还会产生许多“后遗症”。一个人的职业生涯发展有不可逆性,盲目跳槽只会越跳越糟。
首先要考虑的是,目前的职业规划是否出了问题,从而导致人职不匹配或者不能发挥自己的特长?请问一下自己下列问题,目前的工作真的是自己所要的么?能够发挥自己的特长么?在目前的岗位上有长远的发展么?等等。如果自己不能清楚地回答上述问题,那你的职业发展道路就会存在“先天”的缺陷。这时请尽快先处理自己的规划问题,若自己解决有困难,不妨请具有专业资质的职业规划咨询机构帮忙。切记,漫无目的地随意跳槽不可取,必须对自己进行理性的职业规划。
一旦有了明确和理性的规划,跳槽也就有了方向。而只有在此基础上的跳槽,才可能博取高薪。
在原岗位基础上寻找加薪机会。
在原岗位上获取加薪也并非不可能。这里向阳生涯职业规划专家也有一些建议:
首先我们每个人都必须明白,只有有了足够的热诚,你才能把工作做好,你才能获得加薪和升职的机会。这里,有一些比别人做的更好的小秘诀,比如,要全心投入工作,要养成一种紧迫感,一次专心做一件事,并且用最快的速度完成;要专注于高附加值的工作;学会集中处理性质相近的工作或是活动;尽量简化工作流程;等等。
其次,有时候,想要获得加薪,你还需要适当地运用一些小技巧。比如,寻找合适的时间、地点向老板大胆真实的说出自己的愿望;在加薪谈判中,不要只顾你自己,而是要确信你提出的建议能使公司整体受益;通过老板的秘书、亲密朋友等侧面转达加薪要求等等;当然,关于加薪技巧方面的文章,您也可以通过向阳生涯的专业网站中国职业规划网学习得更多。
总之,低薪的原因有很多,每个人的原因各不相同。假如你想摆脱低薪的困扰,首先还是要找到自己的问题所在,必要的时候,你可以请具有专业资质的职业规划专家来协助你找到问题、制定解决方案。那些工作数年,月薪才只有3000的朋友,你有没有从这里学到什么呢?为了摆脱低薪,冲刺高薪,赶快行动起来吧!

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