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抓住职场风向标 四招助你拓宽就业道路
2012年09月18日              来源:向阳生涯

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从6月份开始,对明年毕业的大学生招聘,现在已经进入了一个白热化的阶段。在对前期招聘情况采访中,不少业内人士告诉记者,大学生就业形势正在发生变化,如果不及时调整观念,适应变化,就业将会障碍重重。而如果能正确应对,那么问题所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的问题。

  1 观念新

  冷门地区机会多

  教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心相关人士表示,基层每年都有很多的就业机会涌现,如果大学生能拓展职业空间,以基层工作为目标,合理实际地规划自己的职业人生路,同样可以打造出一个锦绣的前程。另外,他表示,高校就业办也有责任和义务积极引导高校毕业生面向基层就业,传播和普及职业规划理念,帮助高校学生学习、掌握职业规划的基本方法,树立正确的成才观和就业观,促进毕业生就业工作

  高校毕业生就业指导中心一项统计显示,片面强调就业地区,仍然是大中专毕业生就业选择时的一个误区。在公务员热的情况下,就曾发生过北京远郊区密云国税局公务员职位无人应考的事情,即使是税务局这一热门单位也因地理位置而招不到大学生。

  北京市人事局每年都要举办“暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘会”,而每年,北京的郊区县都要借此机会寻找愿意落户的“凤凰”。例如,延庆县每年大概有500多人考上本科,但是回到延庆的大学毕业生不到十分之一。同时,延庆县每年需从外地引进100多名大学生来补充本地人才缺口,但他们也不是很稳定,一些外地生源工作一年多以后,就会以考研等各种理由辞职去市里找工作。这样就造成了年年进人、年年缺人、年年招聘的怪圈。

  2 方法新

  递简历等面试已落伍

  中华英才网张建国总裁在谈到大学生就业时,不止一次地表示,大学生就业一定要敢于拓宽自己的就业思路。但这种拓宽不是盲目的,绝对是要建立在你对自己能力的正确分析之上的。比如说,有的名企就是只要某几个院校的学生,而你不是这些目标院校的学生,但却非要投个简历,这样做没有任何意义。

  与其浪费时间和精力,还不如在平时就多积累。另外,大学生可以有计划地通过参加一些大的比赛来增加自身在就业市场的竞争力。比如,中华英才网于11月1日启动了一项大学生免费海外实习计划。该计划将最终选定10名优秀在校大学生赴海外免费实习,参与此计划的其他大学生则有可能在2007年暑期获得国内知名企业提供的实习机会。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中国乐凯、CEC Wireless、长城汽车、博世、七喜、中国石化、保利地产、美国瞬联软件等30多家国内外知名企业表示将参与此活动。张建国说:“我们还计划在几年内,打造一个强大的海内外实习平台,通过与国内和国外知名企业之间的紧密合作,为国内大学生提供实习就业的通道。”

  无独有偶,IBM在全国高校举办的SOA设计大赛也同样给那些梦想加入名企的校园学子提供了一个渠道。据IBM软件集团大中华区市场总监左洪介绍,IBM不仅给参加SOA大赛的选手设置了20万元的奖金及颁发证书外,同时他们也希望能把优秀的校园人才吸引到IBM的软件研究开发团队中来。所以对于进入此次SOA决赛的选手们,都将有机会直接参加IBM的实习生计划。如果进入决赛的选手是应届毕业生,他还将被推荐参加校园招聘并省去了投递简历、二轮笔试等程序,直接获得面试的机会。

  3 思路新

  创业同样是就业

  现在校园里越来越多的年轻人希望自己开公司,自己做老板。老板就如想象中的好当吗?华彩科技的有关负责人表示,年轻人要创业是好事情,说明他们敢于冒险,敢于挑战自己,但要创业就要先有吃苦的精神。为帮助更多的年轻人实现创业、就业的梦想,华彩科技将围绕“投资·创业·就业”这三方面的内容,通过定期举办SOHO国际投资创业就业论坛会、“周周讲”活动会、SOHO国际投资创业就业服务平台,通过介绍项目、提供项目评估分析、提供启动资金等方式,帮助解决个人投资制约、创业瓶颈、就业延伸等问题,让更多有志向的大学生尝试做老板的真正滋味。

  华彩科技的有关负责人同时提醒,创业不是一个简单的游戏,也不是心血来潮的事情。建议想创业的大学生一定要考虑再三而行事。他还表示,一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素,资金、合作伙伴以及客户资源。这三者无论哪个没有考虑清楚,都可能导致创业的最终失败。资金是创业的基础,没有资金什么都干不了;一个好的合作伙伴能让你的创业事半功倍;而你平时积攒的客户资源可能就是你经营产品的购买者,缺少了客户资源,你的创业之路一定会走得相当艰辛。

  而中华英才网日前的一项调查也表明,职场人中,有超过九成的人对自己的财务收入不满,超过六成的被调查者认为,要“翻身”成为有钱人,创业是他们认为的最有效的途径。

  4 眼光新

  好雇主不限于外企、名企

  “现在的大学生,动不动就说自己喜欢到外企工作、喜欢到热门行业工作,喜欢到世界500强企业工作,可是这些公司加起来解决的就业人数,还不到每年高校毕业生总数的十分之一。90%的毕业生要到中小企业去就业。其实也不是所有的外企都是就业的最佳雇主。”张建国强调。

  究竟什么是最佳雇主的评定标准,谁是职场人心目中的好雇主?来自“中国杰出雇主TM 2007-2008北京地区”标准评定会的消息表示,与上海相比,北京职场人更看重薪资和福利,以及工作环境与企业的创新能力。那么北京职场人心中最佳雇主的评定标准应该有哪些因素呢?评定会得出的结论是:薪资与福利、晋升与空间、企业文化、培训与学习、工作环境以及创新。

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