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医生的职业规划之路
2012年09月14日              来源:向阳生涯

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长期以来,我感觉自己的整个生活都被工作占据着。

 我们医院流行这样一句话“医生做科学家的事,护士做医生 的事。”因为如果想要晋升为副主任医生,则必须拥有博士学位、 局级以上课题和SCI 论文。据我所知,几乎所有的职业发展机会 (包括出国进修)等都与以上三项有关。可是我非常不喜欢这种 投入太多精力进行无意义的研究。我只想一直做主治医师,但身 边的人都在读博、写论文、做课题,这种压力逼得我只能前行不 能止步。 大家都在考博,做课题,写 SCI,升职称,一切都按照既定 的轨道在走,而我却不知道自己的路在何方。我喜欢医生这个职 业,但是工作量已经大大超过了我所能承受的限度,堆积了一年 的疲惫令我心力交瘁,我真的感到太累了!

 昨天值完夜班,今天休息,我觉得实在无法再继续忍受下去, 希望向阳职业规划咨询中心的职业规划师能帮帮我。 向阳生涯专家分析: 三大职业困惑折磨医生 从向阳职业规划咨询中心的个人咨询业务数据分析来看,医 务工作者的职业困惑近年来出现了明显上升的势头。

向阳生涯 CCDM职业规划师杨奕敏认为,医生的职业困惑主要来自三方面:

 1、经常值班加班,生活规律紊乱; 值班加班对于医生而言,没有明显的节假日之分,而是长期 如此。只是到了大的长假期,心理落差会较明显一些。他们的工 作和生活规律与家庭成员间的节奏是不匹配的,很多医生都无法 享受到节假日与家人团聚的幸福。

 2、医患关系紧张,工作氛围不佳; 在工作中,医生的被关注度很高,工作环境也愈加透明化, 加上患者的维权意识也越来越强,医生与患者的关系经常是剑拔 弩张,紧张的工作氛围让医生倍感不适。

 3、晋升空间受限,晋升制度死板。 医生通常只有一条职务晋升通道。通常分为住院医师、主治 医师、副主任医师、主任医师,一般来说,通过考试后可每5 年 晋升一级。年龄低于 40 岁的医生几乎不能获得副主任医师级别 以上的职称。一般的主任医师,年龄都在 45 岁上下。对于年轻 人来说,晋升的空间常常受限。 向阳生涯专家建议: 给自己做一次“职业体检” CCDM 职业规划师认为,医生年末压力巨增,一方面与职业 本身的特点有关,另一方面,年底常常是职业人“心病”高发期, 累积了一年的职业压力容易变成严重的职业倦怠。

针对Sunny 这 样的医生工作者,CCDM 职业规划师杨奕敏提出了三大建议: 一、明确自己是否适合做医生 医生是一个高尚的职业,其职责是救死扶伤,病患的需求不 得不去做,如果你的奉献精神不是很高的话,可能并不适合进入 该行业。如果选择医护行业,要有为他人服务的心态,明确自己 是否能否接受并适应这一职业的从业特点。 二、适当扩大自己的社交圈。 很多医生的社交圈很小,生活节奏与他人不合拍,医疗行业 中,医生娶护士的情况也很普遍。对于医务人员来说,还是有必 要拓宽人脉圈子,学会平衡自己的工作和生活。 三、审视自己的职业状况 如果当前医务工作是你自己所喜欢的,而当前公立医院的职 业环境又是个人无法改变的,不妨关注外资医院、民营医院、医 疗咨询机构等其他单位的发展机会。如果你真的厌倦了医务工作, 那就需要为自己做一次详细的“体检”,找到自己内心真正适合 的职业,让自己从工作中找回生活的快乐,找到自己的幸福感。 通过一系列职业分析问卷及职业测评后,CCDM职业规划师 发现Sunny 的服务型职业锚十分突出。沟通中职业规划师还了解 到,Sunny 工作表现出色,平时还要担任临床带教的工作。因为 表达能力出众,Sunny 很有培训天赋,过去的三年里,Sunny 均 被医院评为“优秀带教员”。Sunny 也说,她十分享受与他人分 享工作经验的感觉。在职业规划师的帮助下,Sunny 找到了自己 新的职业平台——培训师。当前的最佳切入点是,立足于现有的 医院,寻找更多带教的机会,同时主动联系HR 部门,寻找内部 培训的更多机会。另外,要有意识地将自己往培训师的职业方向 发展,除了加强自己业务技能的学习外,更要进行专业的培训师 培训。

职业发展路径为:医院内部培训师——医药行业企业内部 培训师——培训机构专业培训师——业内资深培训师。

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