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职业规划:即使不爱第一份职业也该做够两年
2012年08月14日              来源:向阳生涯

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连日来,网上出现的“offer帝”,引起了人们的高度关注,他“海投”简历的行动,无疑给准备步入职场的人以及正处于职场的新人们一份“求职择业”的勇气。从“offer帝”最初发出的帖子内容中,大家不难看出,无论是他当初中意的核电站,还是他现在的实习单位中兴移动,他所投放简历的目标,都与他所学的“自动化”专业紧密相关。由此可见,“offer帝”在“海投”之前,还是有规划的,他所投出的简历还是非常有方向性的。

  又逢毕业季,又是择业时。环顾周围,像“offer帝”一样有“海投”经历的求职者不在少数。所不同的是,“offer帝”所投简历都是与专业相关的,而有些求职者在投简历的时候,也会将简历投向与专业无关的公司。

  人力资源专业的小孙,当初在择业时也是选择“海投”的方式。从网上,各大型、小型招聘会等,只要是能够投简历的地方,她就会去尝试,“海投”总数也有六七十份了。但是,能够收到回复的,却只有不到10份。“我一直想去外企工作,可我只收到一份外企回复,而这个公司招聘的岗位却是销售经理助理,与我所学的专业相距甚远。”为此,小孙很纠结,最后还是放弃了。

  像小孙一样的求职者,确实不在少数。在刚开始投放简历的时候,他们会同时选择与自己专业不相关的职业,当收到面试通知时,却又开始纠结、犹豫起来,不知道是否要接受这份职业。有些人就选择放弃,而有些人就选择先找个落脚的地方,将第一份职业作为跳板,然后再寻觅自己心仪的工作。

那么,当职场人对自己第一份工作并不满意、想要将来更换工作,甚至跨领域重新选择职业时,他在第一份工作中,停留的时间应该是多久呢?在此期间,他们应该做何种准备呢?
完善专业知识

  避免惰性

  “在找到第一份工作后,我建议其入职时间至少应该在一年到两年。对一份工作从陌生到适应要半年,然后再多给自己半年或一年时间,看能否喜欢上它。”天津博士达营销咨询有限公司总经理刘杨分析,很多职场专家呼吁“先就业再择业”的观念,在如今严峻的就业环境下,是非常现实也是非常必要的,“饥不择食”可能就会“有食”。当选定一份工作后,职场人若爱上了这份工作,就没有必要再去考虑其他选择;若不想安于现状,那么可以继续寻找,而此时,他们至少已经有了一年的工作经验。“企业最怕看到的是干几个月就离开的人,这样,企业会认为此人没有耐力,或认为他可能都没有通过试用期。这样,会对求职者的形象大打折扣。”

  如果还没有放弃原来的职业方向,那么首先要做的应该是了解目标行业的相关信息,在准备离开时,对“目标行业”投放简历,多参加面试。“‘offer帝’的成功,在于他的目标很明确,始终没有脱离自己的专业目标,这些面试经历,对求职者来说,是一笔宝贵的财富。”刘杨表示,在搜集信息的同时,还要不断完善自己的专业知识,不要养成惰性。知识层次的停滞,其实就是后退的表现。

  选人主要看潜质

  创丰投资副总经理郭茹分析,小孙的经历是很多职场人都会遇到的,销售经理助理的工作,也有一部分是属于人力资源方面的,只是小孙没有掌握岗位的标准和实质要求而已。郭茹建议,以第一份工作为“跳板”,是相对明智的选择,一般在两年之内,不要频繁更换工作。职场人可以在工作中学到如何为人处世,提高分析能力、工作效率,因为除了专业知识外,职场中的其他方面,都是相通的,所以,在某个单位工作的时间,也是培养和提高职场人职业能力的过程。“职场人的能力分为职业能力和专业能力。领导在选人的时候,大多情况下主要看应聘者的综合潜质,也就是‘职业能力’,而不只是看专业是否对口。除非是科研、技术类专业性极强的工作。”郭茹表示。

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