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5大雷区,职场新人勿近
2012年07月31日              来源:向阳生涯

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职场周围各种复杂的人际关系,无疑给职场新人们带来很大的压力。那么,办公室关系有哪些禁忌,新人们该如何应对呢?

中国职业规划第一品牌——向阳生涯职业咨询中心特别提炼出职场中的5大“雷区”,提醒新人须重点防范:

雷区1:一争高下,图口舌之快

很多人都希望自己口才出众,一语中的,以显示自己犀利的语言睿智的思想。在办公室,没人喜欢和自己辩论的人。司希望下属对自己的决策无条件服从,前辈则希望人对自己尊重,新人初来乍到,与他们辩论无疑是挑战他们的尊严威望。

一般而言,办公室的事没有绝对的正确与否,只有看法不同而已跟上司争,即使你争赢了,试问你将上司的面子和尊严置于何处跟同事辩论往往也只是图口舌之快很容易因此埋下失和的祸根。

有一次,阿翔为该不该给路边的乞丐零钱而跟另一同事发生了争执,阿翔坚定地认为乞丐全因懒惰,不该同情。这之后,同事都认为阿翔的价值观有问题,缺乏爱心,私下里对他都颇有微词。

向阳生涯提示:办公室辩论,并无真正的输赢表面赢了,实际可能是惨败。最好的做法就是不辩论,用事实说话!

雷区2:斤斤计较,令关系紧张

斤斤计较在人们的心目中就意味着小气、是非,没有人愿意与这样的交往过密。虽然这是一种极为陷蔽的心理活动,但它直接影响人的言行,因此容易被人察觉,并留下深刻的印象。斤斤计较与工作能力没有直接关系,但计较的频率和程度却与人际关系的好坏成反比。

在办公室,虽然每人都有各自的分工,但有些工作是边缘性的,也有些工作是临时性的任务如果你坚持这工作不属于自己的职责范围而袖手旁观,那么你就站在所有人的对立面上了,往后的关系会很难相处。计较会产生对等效应,你与别人计较,别人也会跟你计较。

晏子去年春节前为了自己婚房和婚礼的事,已有近半年都没参加过周末值班了。年后一切如常,在排周末值班时同事重新加上了她,没想到晏子说什么也不愿意再参与周末轮值。自此,同事们对她都敬而远之。

向阳生涯提示:世界上本就不存在绝对公平。把眼光放得长远一些,别太过计较,也许好事就会不期而遇。

雷区3:交浅言深,授他人以柄

与人相处,忌交浅言深,尤其是在办公室这种人员密度大、利益纠葛的复杂之处。对于缺乏涉世经验的职场新人来说,要重点提防某些“过分热情”的同事

晶晶刚到新公司,发现大家客气有,热情不足,唯有姐最热心、最亲切。午休或上下班赶在一起走,总是热情给她介绍公司的情况,以及同事的脾气性格还提醒晶晶注意各种关系晶晶初来乍到,自然把姐当知心姐姐”。于是碰到什么不顺服气的事,统统张姐倾诉渐渐地,晶晶发办公室里的其他人都不答理她,她感到很纳闷。一天,晶晶听见隔壁茶水间的姐跟另一个同事说:新来的晶晶可不是个省油的灯,没几天,就说你傲欺负新人。”

向阳生涯提示:新人首先要学做一个聆听者,在别人面前不要显露冲动的言行,不让别人抓住把柄,这样你才能成为办公室的生存者,而非受害者。

雷区4:把玩暧昧,惹谣言四起

办公室的恋情常常只是暧昧并不一定有结果而受伤的往往是女。社会学家调查发现,78%的人曾在工作地点谈过恋爱,其中20%人没有任何结果,47%的人非常失望,12%的人喜结连理。大部分老板不赞成办公室恋情,75%的管理人员和59%的老板认为,恋爱中的职员工作效率会降低。

社会学家认为,在办公室恋情中,最多的还是失望和不幸,特别是上司和下属之间的恋情,总是会引起同事的嫉妒和怀疑,使许多职员感到领导不重视他们,只关心个别人,工作积极性会受到打击。

阿珍在公司做渠道销售,因为性格温柔,人也长得漂亮,总经理在谈客户时总爱带着她。时间一长,她渐渐地与总经理的关系走得比较近。去年8月,她被破格提升为渠道业务部经理。对于她的提升,公司同事们风言风语,说她的升职是靠“潜规则”才得来的。长此以往,她的私生活成了大家工作之余的话题,而她的工作能力也渐渐被“因男女关系而升职”所替代。

向阳生涯提示:对于办公室暧昧关系,从一开始就要拒绝,方式可以是委婉的,但态度一定要坚定

雷区5:贪图小利,阻仕途晋升

 一旦被上司和周围的同事公认为贪图小利的人,那么无论你的工作能力有多强,业绩多么出色,上司也不会将位高的职位让你担当。

在培训公司已经待了6年的子健是个雁过的人。但凡公司组织的培训项目中,只要是经他手的钱财都有所截留。为公司采购物品,他要么是虚开发票,要么是索要回扣,再不济也要克扣出一部分往家拿。他以为自己做事很隐蔽世上没有不透风的墙,只不过大家没有当面揭穿,而是在背后议论罢了。所以,他在公司待了6年了,眼看着与自己同龄的、比自己年龄小的、资历没有自己深的、工作能力没有自己强的,都陆续升了职,唯独他原地踏步。

向阳生涯提示:工作能力是晋升的重要因素,贪图小利妨碍仕途的致命要害。在办公室,千万别因为贪图小利而损害了名誉。

      办公室是一个很微妙的小社会,在这里没有明摆的对或错、也没有纯粹的友或敌,竞争关系的介入更是让同事之间的关系变得更加微妙和嬗变。或许我们都在努力的营造一个竞合的局面,但,很难,特别是对刚刚入职的新人。所以,与其鲁莽的“亮剑”,不如小心的躲避雷区,摸清战情。

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