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CCDM职业规划师:同行高薪挖角,我是去是留?
2012年07月30日              来源:向阳生涯

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    我在外贸行业做生产性跟单已经近五年时间了,凭着多年来的工作表现,从普通的跟单员做到现在的高级外贸跟单,在公司也已经独挡一面,深得老板的信任和重视,自己也算干得开心。近来接到了来自公司竞争对手HR的电话,问起我是否有意‘换槽’,如果肯出高薪,我是否会考虑过去。因为大家是同行,所以我对他们也有些了解,虽然都是做外贸快消品,但我们走的是时尚品牌路线,而对方是走的高价品牌路线,贴牌的产品及消费人群有所不同,但以我多年的从业经验应该能够接受新的工作挑战,一边是待我不薄的老板,一边是诱人的高薪,我不知道该如何做选择。”在向阳生涯咨询中心的接待室里,Tina如是的说。

案例分析:

    10年来,作为中国职业规划第一品牌,向阳生涯已经接待了无数个面临相似选择的案例。CCDM首席职业规划师洪向阳在和Tina接触后,经过分析,很快就发现Tina外贸易快消行业从事外贸跟单5工作经验,其中有两年的供应商选择与原料采购、工艺流程与技术、生产进度与质量监控等工作经验,有一年以上团队管理工作经验。非常熟悉生产性跟单的业务流程,有丰富的供应商资源,完成过几千万元的大型跟单项目。职业化和丰富的业经历是最大财富另外ESTJ的性格特质及职业倾向性测评结果表明,她确实适合在外贸领域从事生产性跟单方面的管理工作。

CCDM职业规划师建议:

经过向阳生涯专家团的综合评估,Tina最终还是拒绝高薪诱惑选择了留在原公司。专家给出的理由有三:鉴于表妹一直想去业内知名品牌公司获得发展机会的想法,挖角的同行尚未具备此标准,所以在业内处于同一水平的两家公司间跳槽的意义不大。其次是表妹习惯了原公司的办公风格,不喜欢挖角公司层层管理分工太细的管理模式,跳过去不一定适应得了。第三对方是因为临时性缺人而产生了“紧急挖角”的想法,希望表妹过去后可以把年前的订单撑过去,面对这种临时高薪急聘,难免企业在年后“过河拆桥”。在现公司做得如鱼得水,没必要将自己陷入“高薪劫”。

    跳槽看似平常,但往往牵一发而动全局。到底怎样的跳槽才是有利于职业生涯发展的行动呢?CCDM首席职业规划师洪向阳,他认为同行挖角只有三种情况下才值得一搏

1挖角同行是业内知心品牌、行业权威人往高处走水往低处流,此种情下的跳槽才是“跳”,否则只是“挪”当现有公司不能再学到新知,发展到了顶峰,无法自如施展业内的权威企业寻求个人职业可持续发展是非常正确的选择。

2自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。招聘企业常常打出“从业经历不低于N年”“有同业经验者优先”等字样,可见了解行业、熟悉产品是跳槽成功的基点。只有对行业、产品性质、结构和生产流程等专业知识具备把握,才能让自己的跳槽根基牢固如果你啥也不懂,对手花高价雇你作甚? 

3个人发展与企业高度融合、相互统一。自己的发展计划与公司的发展相统一,对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司不能为自己提供上升空间,在同行儿能够觅得发展机会,不仅避免了跨行跳槽的风险性,还合理利用自己的专业知识技能优势,为将来的职业发展和薪情提升获取空间。

    向阳生涯提醒,职场人都希望工资越高越好,是拿一时之兴奋还是拿长久之安稳,还需达人们对自己有科学的职业定位,进一步认识自己,发掘自己的核心竞争力,准确评价职业含金量,合理制定职业规划确定跳槽方案,这才是成功跳槽的基础。

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