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[职业规划] 工作太安逸,我是否该跳槽?
2012年06月15日              来源:向阳生涯

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因为就业压力以及职场竞争压力的增加,很多女孩子毕业时只想找份安逸的工作悠闲的过日子,但是安逸真的是件好事情吗?

向阳生涯职业规划顾问认为:不一定!

大家都清楚,职场竞争激烈,现在的经济结构决定了没有绝对安逸又稳定的工作了,就算是事业单位也面临着国家政策的波动。所以,向阳生涯职业规划顾问建议:身处职场,必须居安思危,未雨绸缪,否则等到被新人淘汰,危机面临时再考虑如何处理时就已经晚了。所幸的是,越来越多的女孩子经历职场锻炼后,处事思维也有了改变,懂得化被动为主动,为自己以后的未来进行谋划来避免可能的职业危机。

向阳生涯职业规划顾问个案一

米雪(化名)工作已经四年了,自己大学毕业出来后就应聘到了现在的单位担任总经理助理的职位,一直没有换过工作。自己和上司间的关系处的不错,和同事也能打成一片,在这里也做的很开心。虽然自己工作非常安逸,但是,公司只是小公司,自己虽然从刚刚进公司什么都不懂,到现在在上司的教导下,方方面面都学到了很多东西,但是做的都是比较分散,内部也没有发展空间了,目而且薪资也只有三千元,和同龄人相比已经是偏低了。自己学的是英语专业,身边很多同学都是年薪数十万的,当然,也有比自己差的。这个和自身的个人能力很有关系。所以,自己想跳出来寻求自己的一片天地。只是看看身边的同学的工作,自己去做翻译呢?没有这个能力。做外贸业务呢?要从头开始,再叫自己拿一千多的工资,连生存都有问题了。再去找助理文秘工作呢?还不如不换。在骑驴找马的求职中,屡屡失败。自己该何去何从呢?

向阳生涯职业规划顾问个案二

丽娜(化名)和米雪一样,也是毕业后到现在工作三年了,一直没有换过工作。当初,是阴差阳错的,因为家里人的关系,帮自己进了现在的这家单位,做的是打杂的工作,和专业并不对口,但是薪资非常高。正是因为单位内部一位高层领导的关系,自己也得以做轻松的工作,却拿和自己能力不吻合的高薪。如果这样的状态能保持到自己退休也不管了,但是单位是国有企业,一朝天子一朝臣,身边很多同事和自己一样都是关系户,内部人事斗争很激烈也复杂。自己在这里三年,也见过和自己类似情况的同事,因为“后台”跳槽或者退休,就陷入了被降薪调职的困境,只能忍气吞声。眼看着那位帮助自己的高层即将退休,自己不得不考虑以后的问题。只是,自己愿意舍弃暂时的高薪追求长期的发展,却不知道路在何方了。

一些女孩子,在毕业初始心心念念的找一份安逸的工作,不愿意吃苦,努力在工作岗位上除做一些重复性的工作外,也没有考虑以后的打算。但是恰恰是前期舒服的享受着这样生活的女孩子,往往在自己结婚生育前后容易受到职场的冲击,而且年龄越大危机越大。就比如一些“青春饭”,靠的就是自己的年轻和容颜,但是等待你年龄渐大,容颜老去的一天,你还能保证你那安逸的工作吗?因为没有什么专业的技能,也没有什么过人的优点,所以生育前后很容易被企业淘汰,向外找工作往往也会碰壁。因为找的工作都是一般应届生或者毕业不久学习下都可以做的工作。而企业招聘自己的话还需要考虑一个用人成本以及个人稳定性的问题,所以在求职上非常困难。但是相反的是,偏偏有些女孩子,因为有自己可行的职业规(续致信网上一页内容)划,清楚在走的过程中该如何积累自身的竞争力,年龄越大反倒越受企业的欢迎,她们有企业需要的工作能力和经验为企业创造效益和节约成本。同样的道理,一些依靠人际关系没什么含金量的工作,也是颗“定时炸弹”,如果依靠的人脉有了变化,自己没有什么竞争力来保住目前的职位的话,很容易就会陷入“成也萧何败也萧何”的境况。而丽娜恰恰就是遇到了这样的情况。

所以,根据现实情况反映来看,安逸的工作一般都是暂时的,向阳生涯职业规划顾问认为:事物变幻万千。俗话说:留得青山在,不怕没柴烧。最重要的是抓住自己的核心竞争力,只有个人能力是别人拿不走的。如果在年轻的时候就一味的追求安逸,那么等到年纪大了,自己的年龄和竞争力成了反比,那么就会被更年轻的人所代替,甚至被社会淘汰。所以,如果自己目前做的工作虽然安逸,但是没有什么含金量,也没有发展的,那么向阳生涯职业规划顾问建议:安逸的工作不能为自己养到老,那么就只能作为一个过渡性的工作,而不能作为长久的打算。而自己越早明白这个道理,越早找到适合发展的平台对自身是越有利的,一方面也是避免自己少走弯路,另一方面是时间拖的越长,自己的转换成本越高,越难让自己脱离这个安逸的环境,真正实现自己的发展。

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