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[职业规划] 据调查中国七成雇员会在5年内转行
2012年02月23日              来源:向阳生涯

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据南方日报报道,四家知名人力资源服务机构联合在全球进行的调研显示,有七成中国雇员欲在5年内转行(转换行业、专业及公司)。此水平远高于美国的48%和全球平均水平57%。在行业中,IT业想转行的雇员比例最高,占78%,物流业77%,工程技术行业76%;在年龄上,80后的比例为74%,70后为70%,60后为46%;在城市中,上海最高,78%的雇员都想转行,广州75%,北京74%。
 
 “急”之中国的雇员心态
 中国正在急行军。经济发展要快,企业成长要快,年轻人的成长也必须得快。身在这样的时代大背景下,职场雇员们又怎能慢下来呢?多少人还能十年、甚至数十年为一家企业服务,或者在一个岗位上深耕细作,干一辈子?跳槽、加薪、转行,难道不是快速成功的捷径么?
 CCDM职业规划师洪向阳认为,七成中国雇员想转行,这个数字其实也并不奇怪,不妨先来看看以下这些社会现象和心态:
过快生长的中国城市
 城市化的进程犹如另一场“大跃进”。当然,相对于中国其他城市,北上广深更像打了催长素。过快生长的城市需要一支庞大的建设者,于是形成了同样庞大的就业市场。就业机会每天都在吸引各色各样的人到此打拼,职业人的流动性加快,个人发展在这些高速发展的城市里,必须是快速且嬗变的。而快速多变的城市在创造机会的同时,也增加了动荡不安的风险,增加了人们选择的成本。比如,在北上广,很多外来的打工者们是走还是留,是一个纠结了很久的问题。
躁动不安的新生代
 80后、85后、90后大批进入职场,也许你还没意识到,但他们已经成为职场上的新生代和主力军。但是,年轻的一代往往是动荡的一代。从职业生涯发展的阶段来说,30岁以前通常是职业生涯探索期和职业确立的修正期。理论上说,此时大部分年轻人应基本完成职业探索,在经过一段时间的实践和思考后,确立清晰的职业定位,以此为中心累积技能和经验,达到稳定、长期的发展。而现实却是,很多的年轻人没有完成职业探索,依然在盲目地跳槽、转行,就像“试错”一样,用犯错为代价,寻找适合自己工作。
 当然,我们的70后也不轻松,有一批人已步入或提前步入中年危机。都说35岁是“职场生死线”,如何跨过去,怎么才能跨得好,是他们焦虑的难题。家庭和事业的双重压力,让他们心力交瘁,失去重心,时刻想要突破“天花板”,却又找不到方法,先乱了阵脚,不能在原先的平台突破,就考虑着“换跑道”。
社会重压下的雇员之痛
 社会重压下的中国雇员很累。以IT行业为例,这个行业不错,就业机会也比较多,但是身在其中的雇员们幸福感却很低。编程人员叫苦不断:几年过去,还在做个小程序员,看不到发展的希望;日夜加班,身体不堪重负;淘汰率高达50%,业内人士戏说做IT跟当模特一样,都吃的是“青春饭”;由于工作环境相对单一封闭、人际交往少,很多人在这个行业中长期处于单身状态,甚至造就了闻名全国的“张江男”。
 这只是中国雇员低幸福感的一个缩影。其实,不只是IT行业有“IT民工”,媒体行业也有“新闻民工”,人们普遍深陷危机感,失业、裁员、减薪、淘汰……每一天都战战兢兢,如履薄冰。
  中国雇员转行意愿全球最高?竟有七成雇员想转行?为什么中国雇员对转行如此跃跃欲试,如此“不稳定”?问题的根源在哪里?向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳认为,快速发展变化的中国社会经济,以80后、90后雇员为主的新生代雇员群体成为职场主力军,是造成这一现象的重要原因。


 

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