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[职业定位] 职场剩女不做职业规划成剩女
2012年02月22日              来源:向阳生涯

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昨日,一名经验丰富的大龄女人力资源经理)致电本站,诉说自己职业上的苦恼。

家住武昌的李婷(化名)今年36岁,大学毕业后,到深圳的台资企业当了4年HR;
回汉后,在一家上市公司当了5年HR。之后,为追求爱情,她跳槽到上海一家企业,又当了3年HR。
去年2月,因为感情变故,婚没结成,她再次辞职回汉。

有12年人力资源工作经验的李婷,本以为在武汉找份HR工作不难,而实际上,情况并不那么简单。
她先去一家企业应聘,招聘官问她是否结婚,有没有孩子,她据实回答“没有”,这家企业没有录她。
她又去另一家企业应聘,遭遇同样的问题,这次她谎称“已离婚,没孩子”,企业同样没有录她。
第三次到企业应聘,被问及家庭问题,她只好撒谎说“已婚,有孩子”。招聘官递过表格,要求她填写家庭成员姓名。
虚构“丈夫”和“孩子”的姓名后,她顺利过关,月薪4000元。工作找到了,烦恼也接踵而至。
同事之间混熟后,难免互相问及家庭情况。有的要她把孩子带来,跟自己的孩子玩;
有的热情邀请她全家去做客。王婷无奈,只好不断编造谎言圆谎。时间一长,谎越撒越大,压力也越来越大,
生怕不小心露了馅。两个月前,她实在承受不了压力,只好辞职。

“我不想撒谎。但不说已结婚,有孩子,企业就担心我性格怪,同事之间难以相处。”
王女士说,她希望重新找份月薪4000元以上的企业HR工作,最大的愿望就是老板比较宽容,不介意她是“剩女”。


向阳生涯专家提示:
职业大龄女性应提前作好职业规划,人生规划,为自己的人生定好目标,避免大龄未婚,没有成有所带来的尴尬。
同时应以乐观向上的精神积极面对人生。

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