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[职业定位] 职场剩女不做职业规划成剩女

时间：2012-02-22 09:52:34来源：向阳生涯作者：点击：2115

昨日，一名经验丰富的大龄女人力资源经理)致电本站，诉说自己职业上的苦恼。

家住武昌的李婷（化名）今年36岁，大学毕业后，到深圳的台资企业当了4年HR；
回汉后，在一家上市公司当了5年HR。之后，为追求爱情，她跳槽到上海一家企业，又当了3年HR。
去年2月，因为感情变故，婚没结成，她再次辞职回汉。

有12年人力资源工作经验的李婷，本以为在武汉找份HR工作不难，而实际上，情况并不那么简单。
她先去一家企业应聘，招聘官问她是否结婚，有没有孩子，她据实回答“没有”，这家企业没有录她。
她又去另一家企业应聘，遭遇同样的问题，这次她谎称“已离婚，没孩子”，企业同样没有录她。
第三次到企业应聘，被问及家庭问题，她只好撒谎说“已婚，有孩子”。招聘官递过表格，要求她填写家庭成员姓名。
虚构“丈夫”和“孩子”的姓名后，她顺利过关，月薪4000元。工作找到了，烦恼也接踵而至。
同事之间混熟后，难免互相问及家庭情况。有的要她把孩子带来，跟自己的孩子玩；
有的热情邀请她全家去做客。王婷无奈，只好不断编造谎言圆谎。时间一长，谎越撒越大，压力也越来越大，
生怕不小心露了馅。两个月前，她实在承受不了压力，只好辞职。

“我不想撒谎。但不说已结婚，有孩子，企业就担心我性格怪，同事之间难以相处。”
王女士说，她希望重新找份月薪4000元以上的企业HR工作，最大的愿望就是老板比较宽容，不介意她是“剩女”。

向阳生涯专家提示:
职业大龄女性应提前作好职业规划,人生规划,为自己的人生定好目标，避免大龄未婚，没有成有所带来的尴尬。
同时应以乐观向上的精神积极面对人生。

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