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[职业规划] 不会灰色技能就会边缘化
2012年02月21日              来源:向阳生涯

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"前几天去一家企业面试,HR说:年薪23W(万),代价就是天天要陪客户喝酒应酬!"
喝酒、打牌、拉关系等“灰色技能”在职场“横行”时,掌握一两项“灰色技能”的“多才多艺”
者往往会被老板另眼相看,而这也成了不少职场白领的“隐痛”。

高薪和喝酒应酬挂钩,部分白领感到纠结。“会不会喝酒?”“酒量有多大?”记者在招聘会上与部分求职者交流时也发现,一些用人单位在面试时会提出类似问题,令一些应届大学毕业生颇感无所适从。

“这种情况只存在于少数行业的少数企业当中,不能一竿子打死一船人。”街道口一家科技公司人力资源主管邢先生表示,“一般这样的企业属于刚刚起步,还在发展中,硬实力比不过同行,可能就要靠应酬、拉关系来发展业务。”

员工们吐苦水:不能喝酒会被边缘化
不少职场人尤其女白领都反映,酒桌上的应酬对她们来说,是一项非常头疼而又不能回避的社交活动。
老板们这样说:喝酒只是个人软实力。
面对职场白领的喝酒苦恼,光谷一家IT企业的老总郭先生觉得,能喝酒,并不代表工作能力就强,
“我们公司的员工也会经常陪客户喝酒,我们也不会劝酒,从身体上关心员工才能让员工感到温暖。”郭先生说,喝酒这种技能只是个人软实力,并非核心竞争力,公司里也有一些业务拔尖的员工不会喝酒,但不会因此而区别对待。

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