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3000元难招普工 年轻人喜欢方艺行业
2012年02月17日              来源:向阳生涯

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2012年一季度择业倾向调研,结果显示:23%的调查者希望应聘到更大的企业工作,27%更青睐盈利状况好的企业,33%表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职。

有关人士分析,劳动力“供大于求”依然是中国就业问题的基本矛盾,但这并不意味着2012年企业能轻松招聘到合适的人才。在重庆近日的招聘会上,也出现部分岗位走俏,个别职位无人问津的情况。

案例1:

3000元招不到普工

2000元会计打堆

昨日上午11时许,重庆晚报记者来到联英解放碑人才市场,看到一家包装公司的招聘简章上写道:招男普工50名,女普工40名,初中以上学历。薪资:底薪+团队奖励+加班工资+技术补贴+岗位补贴(月2000元-3000元)。另外还有包吃住、五险等六条福利。

重庆晚报记者注意到,一位看上去20岁出头的女子在招聘简章前打望了很久,迟迟没有填表。

她叫刘芳,来自巫山,年前在广东一家电子加工企业打工,现在想在家乡工作。参加了两场招聘会,发现工作并不难找,而且待遇都还不错,想再多看看。

招聘方的负责人介绍,她招聘了两天,目前还没有一个人来应聘普工。

但该公司招聘财务一职,简章上注明只招1人,月薪2100元,上午两个小时就收到了10多份简历。

案例2:

文化产业吃香

80后90后青睐

记者还注意到,在一家广告传媒公司展位前,应聘者络绎不绝,大多数人比较年轻。

26岁的江安海刚刚递交了一份简历,应聘电视编导一职。他告诉重庆晚报记者,他是学工程管理专业,毕业后曾在广东一家公司做行政,“政府现在正大力发展文化产业,这个行业的发挥空间应该比较大。”江安海说,他是专门辞掉广东的工作回到重庆,来找一个文化产业方面的工作。

该公司应聘负责人介绍,前来应聘的人,百分之七八十只有20多岁。

该负责人表示,今年的招聘情况要比前几年热门。如今,文化产业的工资待遇有所提高,该公司员工工资就提高了20%-40%。

劳动密集型产业遇冷

记者了解到,昨天的招聘会上餐饮服务员、业务员、营销员等岗位门可罗雀。智成人才市场的负责人万成伟表示,究其原因,是这些劳动密集型产业流动性大、劳动强度大、薪金也不算太高。

普工需求持续增长

联英人才副总裁曾华分析,今年普工的需求仍会持续增长。以前企业招工是在人堆中挑选,而如此普工难招,使企业开始思考自身的用工制度。如今的应聘者更看重福利待遇,多方选择成为返乡求职者迟迟不肯下手的原因之一。

曾华表示,受政策的影响,文化产业前景被看好,尤其是年轻人愿意尝试有朝气的职业。重庆晚报记者吴娟实习生周捷

软待遇职场人士重视

渝北区海王星大厦的一家公司突然取消了每年一度的旅游,刚入职3个月的夏小姐就萌生了去意。记者连日来走访发现,如今越来越多的职场人士更加注重奖金、假期等“软待遇”。

夏小姐热爱旅游,去年10月到海王星的一家公司应聘到一个职位,应聘时听说公司每年为员工提供3000元旅游补助,还组织旅游,去过很多景点。夏小姐称,她以前月工资最多拿到约5000元,现在只有2000多元,就是看中旅游补助等。但是,春节长假刚结束,领导就通知年度旅游取消,夏小姐工作情绪低落,一度萌生去意。同事苏先生证实了此事。

记者走访中发现,像夏小姐一样越来越重视企业“软待遇”的大有人在。

“求职者对软待遇的关注,给我们用人单位提出了更高要求。”重庆众向广告传媒有限公司总经理龙海表示,企业更应该关注员工的整体职业规划,“求职者寻找一个好的发展平台,以得到技能、经验、人脉关系等方面的成长,远比当下收入多少更为重要。”

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