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上司跑路了,下属怎么办
2012年02月15日              来源:向阳生涯

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随着春节的临近,不少职场中人都开始准备起春节的休息或出游计划,对于工作的热情似乎已经逐渐冷却下来。确实,春节假期休息得好坏将会直接影响到下一个年度的工作状态。然而,节前的一个星期,是否真的“生死已定”,可以完全放松下来了呢? 

春节前夕上司

近日,在某知名外企担任人力资源专员的Amanda陷入了新的困惑:她的顶头上司在春节前两个星期职了。这对Amanda来讲,无疑是“晴空霹雳”,因为在此之前,上司对她照顾有嘉,还答应会好好栽培她,如今上司毫无预兆的辞职对她来讲,就像是失去了依靠的大树。

无独有偶,同样的困惑还发生在Sally的身上。Sally是上海某报的记者,近日她忧心忡忡走入向阳生涯职业咨询机构:“我的顶头上司辞职了,之前毫无一点预兆,他是一个非常关爱下属的上司,在工作中时常爆发出有独具匠心的创意,平时跟我们底下的员工关系都很好……”然而,Sally的这位顶头上司却在春节前突然抛下了这个合作多年的团队,一个人“出走”了,令她十分不解与不知所措:“他突然之间就默默无声的走了,对于我来说如同一个噩耗,觉得之后的工作就好像一颗干瘪的卷心菜毫无生机,实在是很迷茫,最近工作也没有了干劲,接下来我该怎么办呢?”

上司出走不要慌

对于顶头上司突然离职的情况,在职场上其实并不是新鲜事。向阳生涯职业规划专家指出,尤其在春节前后,正是职场的动荡时期,常常会有类似的“晴天霹雳”降临在职场人的头上。这个时节,像拿了红包就走人的,或是遭遇节日大裁员相对被动离职的大有人在。

目前,有报道说全国最大家电零售连锁企业之一的国美电器内部人士透露,全国各地的国美分公司都将面临内部人事调整,并且动作较大。其中,总监级别以上的管理人员中,50%以上将发生职务调整。其实,特别是在大企业中,高级管理层的变动也并非鲜见。如果由此及开去,随着高层的变动,中低层职员的流动也是在所难免。对此,向阳生涯职业规划专家提醒职场中人:遇到此类情况,首先不要慌张。

向阳生涯职业规划专家金晓鸣指出,职业生涯发展包括外职业生涯和内职业生涯两个重要层面,只有通过内外职业生涯发展的有机结合,消除职业壁垒,才能持续增强个人的核心竞争力。外职业生涯包括人际关系、薪酬福利待遇、公司前景、个人上升空间、企业文化等等。你的上司是你学习的对象,上司的人格魅力值得你赏识,你们私底下交情不错,上司对你的工作能力处事能力也赞赏有加,或许他还承诺过在短时期内提拔你,这些都属于外因/外职业生涯,它们具有天生的不稳定性。如果要避免这种不安全感,就需要通过内因,也就是我们平时所说的提升内职业生涯,这其中又包括你的经验,技能,工作态度和总体竞争力等等的有效提升。有数据显示,有92.56%的成功人士是通过在企业高品质提升内职业生涯获得成功的。

应对上司出走的策略

面对顶头上司的突然离职,除了镇定之外,我们更应在最短时间内,想好自己的应对之策,才能够让自己始终立于职场不败之地。在此,向阳生涯职业规划专家们向大家提供几招,可用来帮你救急,亦可预防。

第一,扪心自问,自己是不是企业不可缺少的人,清楚自己在企业中的位置是不是不可替代的。如果你分析下来你是个不可勿缺的人,那你就可放心的过个大年,好好休息一下为明年做得更好做准备吧;而如果你在公司是个可替代性很强的人物,也就是说,换个人来做你所做的事也可以做得一样好或是更好,而你对之前的上司依赖性又很大,这时就就真的该好好想想到底能不能呆下去,或是明智一点主动换个更好的地方吧。继续在公司奋斗还是跳槽就在你一念之间,职业道路走到了十字路口就该重新整理一下思绪了。

第二,无论是留还是走,都该有自己明确的规划和职业发展方向,而不是老是受外力左右。跳槽是职业人为获得更佳的发展空间而采取的一种策略,该不该跳槽、往哪里跳槽、怎么跳槽,都需要进行仔细考虑、科学评判的。因人而异,要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素才能得出适合个体的科学结论。因此在这个时候找职业规划师做一个专业的咨询是一个绝佳的选择,相信权威的指导方向可以使你更上一层楼。

第三,如果是仍然想扎根于旧营地,那么如何使自己迅速融入新团队是你首当其冲的任务,也是对自己的一个挑战。这时候,如果你想稳步发展,以下三点是你应该记牢的。

1、 按兵不动,静观其变。

新官上任三把火,你不知道新来的上司会安排怎样的新政策。或许你对他所作所为会与之前的作比较,对于和你看法不一致的,你可以保持沉默,不要妄加评论,更不能以此为界,划分同类和异己。为了工作,最好能多点兼容,在新环境中慢慢调整好心态,会赢得同事们对你的尊重与支持。

2、 积极向上,彼此尊重。 

与新同事的共处应该注意彼此尊重、配合,只有做到了这一点,你才能得到更好地施展你的才华的机会,在竞争中求得发展。对于你的老板来说,他们看中的是你的才能与创意能否在这个团队中发挥出活力对于周围的同事来说,他们更愿意与那些工作能力强、具有团队精神且积极向上的同事相处。

3、 主动承担任务。

虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围,但总有一些事无法明确地划分到个人,而这些事情往往还都是比较繁重的。这时你就该主动去承担下来,不管成功与否,这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。很有可能你会因此重新成为这个集体所倚重的核心人物。

向阳生涯职业规划专家指出,职场制胜之道亦重在未雨筹谋。个人的职业发展切不可太依赖于外力,否则一旦外力消失将会对你形成很大打击;而如果你目标明确,有足够的职业竞争力,那成功将早晚属于你的。只有这样我们才能安心地过好每一个新年,每一个节日。(完)

向阳生涯职业规划师专家团队及全体同仁祝各位职场中人新年快乐!万事如意!

上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队,专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导;是上海紧缺人才办公室唯一授权进行《“职业规划”岗位资格认证》培训的单位,中国首批职业规划师的培训机构。

向阳生涯职业规划专家以帮您进行专业的职业定位、转型、职业规划发展等为已任,以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展为宗旨。职业成功,规划先行;专业咨询,政府公认,是您职业成功的有力保障。

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