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“心理高度”限制你的职业发展高度
2004年06月11日              来源:51JOB-向阳生涯|http:

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    在上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询过程中职业顾问们常常会发现,一些有实力的职业人在职业发展过程中,特别是求职时,由于受到“心理高度”的限制,常常对一些合适的职业发展机会(如合适的用人单位、升职/发展机会等)望而却步,结果往往痛失良机,甚至导致经常性的职场挫败。向阳职业顾问发现,突破心理高度的限制是职业发展成功的关键,那么我们如何突破自身的心理高度呢?

    有这么一个经典的实验,很好的说明了“心理高度”现象。

    实验者往一个玻璃杯中放进一只跳蚤,发现跳蚤立即跳了出来。再重复几遍,结果还是一样。根据测试,跳蚤跳的高度一般可达它身体的400倍左右,所以说跳蚤可以称得上是动物界的跳高冠军。

    接下来实验者再次把这只跳蚤放进杯子里,不过这次是立即同时在杯上加一个玻璃盖,“嘣”的一声,跳蚤重重地撞在玻璃盖上。跳蚤十分困惑,但是它不会停下来,因为跳蚤的生活方式就是“跳”,一次次被撞后,跳蚤开始变得聪明起来了,它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。再一阵子以后呢,发现跳蚤再也没有撞击到这个盖子,而是在盖子下面自由地跳动。

    一个小时后,实验者开始把这个盖子轻轻拿掉,跳蚤不知道盖子已经去掉了,它还是在原来的这个高度继续地跳;三个小时后,她发现这只跳蚤还在那里跳。

    一天以后发现,这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停地跳着——其实它已经无法跳出这个玻璃杯了。

    难道跳蚤真的不能跳出这个杯子吗?绝对不是。问题在于只是经过几次碰撞,它的心里面已经默认了这个杯子的高度是自己无法逾越的。

    在职业发展过程中,有许多人也在过着这样的“跳蚤人生”,屡屡去尝试成功,但是往往事与愿违,屡屡失败。几次失败以后,便开始不是抱怨这个世界不公平,就是怀疑自己的能力,他们不是不惜一切代价去追求成功,而是一再地降低成功的标准——即使原有的一切限制已取消。就像刚才的“玻璃盖”,虽然被取掉,但他们早已经被撞怕了,不敢再跳,或者已习惯了,不想再跳了。结果,就有相当一部份人往往因为害怕成功高度的限制,而甘愿忍受失败者的生活。
很多人不敢去追求成功,不是追求不到成功,而是因为他们的心里面也默默认了一个“心理高度”,这个高度常常暗示自己的潜意识:去这家公司是不可能的,这个是没有办法做到的。

    其实,让这只跳蚤再次跳出这个玻璃杯的方法十分简单,只需拿一根小棒子突然重重地敲一下杯子;或者拿一盏酒精灯在杯底加热,当跳蚤热得受不了的时候,它就会“嘣”的一下,跳了出去。正如兵法上所说:“置于死地而后生”。
这种方法对人也同样产生作用。当然,这种作用只有当我们自我觉醒并强烈要求改变,或有他人意识到问题的严重性并帮助其改变时才会产生作用。问题是很多人对于自己的各种不顺、失败根本就不知道原因所在,特别是心理高度这种比较隐性的因素是比较难以发现的。这时很多人恐怕就会变成正在加热的温水中的青蛙了——等死。

    孙小姐自从公司改组被迫离职后,三个月过去了求职却一直不顺。结果越是不顺就越是不知道自己该干什么,越是不相信自己的能力,找工作就越难。

    朋友推荐个很好的职位给她,没想到她却说自己从来没有在那样大的网络公司做过主管,恐怕面试无法通过或者做不好工作,影响朋友的面子。只好“退而求其次”。面试了几家一般的公司,结果总是“高不成低不就”。

    后来在朋友的推荐下,来到了上海向阳生涯管理咨询有限公司。向阳生涯的职业顾问们通过系统的分析后发现,以她的专长和管理协调能力负责一个部门运行是不成问题的,问题的根结在于其本人怎么也想不到的心理高度的制约。通过认真的分析比较,并充分认识到自身的优势后,孙小姐已知道自己该怎么办了。一个月后在孙小姐致向阳生涯的感谢信中,她不无喜悦地告诉大家说她现在真的成了一家很知名的网络公司的一名部门主管了。

    可见,在职业发展过程中,若能够摆脱“心理高度”的限制,冲破常人望而却步的“心理制高点” ,那么我们的职业发展空间和成功率将会很大。

    向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线,为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理。

    作为国内首家职业心理咨询的专业机构,上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时,致力于社会关系生态圈的建设和维护,把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题,请及时与我们联系。

    上海向阳生涯管理咨询有限公司
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