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[劳动报] 你是公司的边缘人吗
2012年02月13日              来源:向阳生涯

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龙年开始了,新的一年是否有良好的职业发展,与你在公司里的位置密切相关。或许你是核心成员,或许你已经是一个边缘人。眼下正值跳槽旺季,如果你是公司里的那个边缘人,说不定位置不保哦!近日,向阳生涯职业规划专家团队特别设计了一套自测题,帮助职场人士了解自己在公司里的地位。

准备好了么?拿出你的笔,一起来划勾勾吧?

下列问题,请看清楚题意后再作答,好,现在开始。

1. 部门里的核心会议你通常都参与吗?

A、是的    B、不一定    C、否

2. 你的“老板”经常找你谈公司业务吗?

A、是的    B、不一定    C、否

3. 同事聚会你经常被邀请吗?

A、是的    B、不一定    C、否

4. 你是办公室里的新人吗?

A、是的    B、不一定    C、否

5. 2年来你有过升职或近期有可能升职吗?

A、是的    B、不一定    C、否

6. 你在核心业务部门工作吗?

A、是的    B、不一定    C、否

7. 最近1年你获得过公司奖励吗?

A、是的    B、不一定    C、否

8. 你认为“老板”重视你吗?

A、是的    B、不一定    C、否

9. 你喜欢现在的这份工作吗?

A、是的    B、不一定    C、否

10. 你每天工作带劲吗?

A、 是的    B、不一定    C、否

好,下面请把你的得分相加,选A5分,选B3分,选C1

18分以下:你是一个远离中心梯队的人,在工作中你并没有得到大家的认可和一定的自我满足感,是不折不扣的公司边缘人。长此以往,将对你的工作产生障碍。你应该马上调整自己的工作,或者寻找新的职业机遇。因为再继续边缘下去,等来的恐怕是被淘汰的噩运!

专家建议:向核心梯队靠近!

1932分:在职场中你的人脉和气场相对不足,你行事可能保守而缺少魄力,也可能是你太安于现状,希望生活在平静无事的环境中。不过古人云“生于安乐,死于忧患”,太安逸了往往正是危机来袭之时。审视一下你的职业状态吧,你完全可以比现在干得更出色!

专家建议:改变原有状态!

3350分:你在公司得到了大家的高度关注,也是办公室红人。大家你当前的工作十分认可,而你自己满足感,对你而言,现在的平台非常适合你,新年到了,要一如既往地做职场红人,保持住核心员工的位置哦!

    专家建议:继续发扬你的优势!

【专家答疑】

在工作中你是边缘人还是受人关注的红人呢?无论你是哪一种,我们都希望你能及时了解自己在办公室所处的位置,尽早发现那些不利于你成长的因素,并且理性地分析和克服。必要的时候,你也可以请权威的职业规划师帮你一起分析。总之,希望你在新年伊始,对症下药,成为职场红人而非被忽视的边缘人,自信满满地去面对新一年的工作和生活。

针对近期向阳生涯职业规划咨询中心接到的部分相关咨询电话,专家进行了解答。

· 出场专家:向阳生涯首席职业规划师  洪向阳

   Q:如果自己所处的分公司或者部门比较边缘,怎样积极去改变?

洪向阳:首先看自己怎么想的,是不是享受这种状态远离老板压力比较小,薪水又按时发,一些人还觉得挺开心的。如果不甘于这样的情况,那么和上司沟通一下,为什么要设立这个办公室?一个分公司或部门肯定有它存在的目标目标是否达到?能不能超额完成任务来受到总公司的重视?这个时候自己可以事先多做一些调研,告诉上司市场要比原来的大,然后说服上司让自己去执行,如果有亮眼表现的话总部一定会注意到。

    协调能力也很重要,如果觉得自己被边缘,那么就多和主流的部门及人打交道。或者可以通过申请转岗来实现脱离边缘化,找到一个更适合自己的职位来调动积极性。

Q:如果员工安于边缘,这样的心态对于一个公司来说是好现象吗?

洪向阳:现在都讲究心态平和,有的人喜欢这样的生活,虽然可能薪水不很高,但工作也比较轻松。但老板肯定不希望员工都这个样子,不然企业也无法发展对于绝大多数员工来说,安于边缘是一种无奈,有的时候可能是一些领导不求出风头,所以手下员工的工作也趋于死板。这时候可以选择尝试一下去高速发展的企业,通常他们的团队干劲会很高,或者是换到一个战略思维执行力很强的老板手下工作。

Q:如何从根本上摆脱被边缘化的危险?

洪向阳:首先找自己的原因,也许身边不是每个人都这样。为什么别人得到认同了自己却好像被人遗忘了一样?可以分析一下是不是工作能力、人际关系或其他方面出了什么问题。此外要了解自己的老板,不要试图去改变而是去适应他的想法。一个能力80分但协调思路很清楚的往往比能力100分却做事死板的人升迁要快。

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