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如何处理与上司之间的关系
2011年10月26日              来源:向阳生涯

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    小A,工作五年。在刚刚找到的新工作中,遇到了他“受不了”的上司。上司总会给他安排额外工作。可是在向领导汇报工作业绩时,却总是找不到自己的名字。还有其它的林林总总的问题,总之,就是感觉生活不愉快,工作不顺心。

     职场中遇到问题,就软对抗、硬拒绝、企图搞好关系、冷战、一走了之等等,这些都不是上策。

     应对策略:
   
     一、要学会与一个跟自己气场不知的人相处。每个人都有个自独特的成长背景和经历。我们首先需要学会的就是接纳和尊重。尊重是双向的。懂得去尊重,懂得站在对方的角度去理解,这样才能不给我们的人生道路上埋下诸多地雷。

      接纳跟自己不同气场的人,不是一味顺从,而是接受一个残缺美的事实。我们每个人都有不同的缺点,我们自己不完美,那又为什么要求对方完美呢?

     上司或许是一个追求完美的人,只是他所要求的完美有时会脱离现实,或许,他不是很了解项目的进展情况,那么,我是不是该反复和他沟通几次?

     上司或许是个脾气不太好的人,正是因为他的坏脾气,才导致他的职场发展不顺利,家庭也不够和睦,或许,他需要更多的支持和抚慰,那么,我是不是可以在下次游泳的时候叫上他?一起活动,一起喝喝小酒,多一些交流?

     上司或许是一个缺乏安全感的人,听说他从小家境不是很好,于是对于金钱和权力特别敏感,于是对于下属他希望能处处表现权威,对于领导又想通过奉承拍马来获得信任。那么,我可以专门学习一些关于领导力和沟通能力的课程,有意无意地透露给他,并且,在工作中给予他最大程度的尊重。

     慢慢地,我们会发现,在接纳、尊重上司的心境中,自己得到了很大的锻炼,也开始慢慢理解了那些以前看似让人愤怒的背后所潜藏的人性。当我们对于别人有了更深的理解和同情的时候,我们其实也在慢慢接纳自己,接纳自己有缺陷的那一面。

    沟通的三个关键点:接纳、尊重、沟通。表达要真诚,倾听对方真正想要的是什么,求同存异。领导,并意味着权力。领导,指的是领导力,一种引领,一种方向,下级可以领导上级。作为领导,必须付出足够多的理解、接纳、付出足够多的沟通,以建立信任,付出足够多以维系团队中的关系。

     与其一味讨论谁把油瓶碰倒,不如赶紧把油瓶扶起来,思索为什么会把油瓶碰倒,以避免以后不会发生这样的事情。

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