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【广州日报】向阳生涯观点“90后”新鲜“上市”
2011年10月17日              来源:向阳生涯

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  “90后”求职,应该秉持一种怎样的价值观?“90后”融入职场,会面对哪些职场问题?职场用人,有没有针对“90后”特点有所侧重?

  求职最看重团体协作

  在择业价值观方面,有人际关系、发展空间、工作稳定、团队协作、收入财富、自我实现、兴趣特长、追求创新、自由独立和权力地位等。在这10个职业价值观中,团队协作最受“90后”看重,其次是自我实现、发展空间、追求创新,而工作稳定则没有人选择。

  “90后”在求职时,既看重团队协作,又强调自我实现。“90后”职场新人,要在两者中取得良好平衡,发挥属于“90后”的创新精神,才能为企业带来更多价值。

  入职后担心人际关系

  “90后”“上市”,完成从学生到职场人的角色转换,会面临很多问题。一位新闻专业的“90后”学生抱怨:“觉得自己毕业后会变成‘苦逼’的小白领,然后悲观地抱着希望生活。”“90后”入职,哪些问题是最需要注意的呢?第三方调查机构麦可思一项调查显示,“职场新人”在工作中遇到的问题不少,按比例大小,依次是个人发展空间小,找不到发展方向(28%),经济压力太大(19%),知识能力不能满足工作需要(16%),工作压力、强度太大(9%),对所做工作缺乏兴趣(7%),职场人际关系方面存在问题(6%),个人情感问题(4%)。这项调查是针对2009和2010届毕业生展开的,但对于马上要“上市”的“90后”,也具有普遍性。

  职场人际关系是“追求个性自由”的“90后”在入职时所要注意的。习惯了校园宽松氛围的毕业生,容易对职场中的上下级关系感到不适应。在调查中,男性认为同上级领导之间人际关系存在问题的比例(50%)高于女性(44%),而女性认为和同级同事之间人际关系存在问题的比例(42%)高于男性(35%)。

   使用“90后”要有技巧

  “90后”找工有自己的标准。眼高手低、依赖别人、难以独当一面……HR用人也有自己的评价。当前,企业如何使用好“90后”呢?

  一家地产公司的项目经理曾表示,“90后”在公司的比例目前还不高,可以安排“70后”、“80后”的老员工进行“传帮带”,帮助其完成角色转变。另外,“90后”思路活,点子多,主要安排在营销部门,先从最一线的售楼员开始干起。

  另外,有专业人士提醒,“90后”在管理上一定要事前提醒而不要“事后诸葛亮”。要在安排任务的时候,明确底线和原则,风险和注意事项,难点和解决方案;分配岗位的时候,注意配比和匹配,发挥他们的优势。

向阳生涯人生规划师观点:

    对于职场新人,其中关于“找不到发展方向”的比例是28%,其实际,比这个比例还要高。

    向阳生涯职业定位咨询服务,不仅能帮助个人实现目标,更重要的是有助于真正了解自己,从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。该项咨询服务主要通过帮助客户更多地进行自我理解和社会理解后,对自己的职业生涯制定详细而周密的个人计划,在职业发展中通过多种思维方式平衡发展来走向自己的成功之路。

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