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【中国妇女报】向阳生涯观点:全职妈妈重返职场问题
2011年10月13日              来源:向阳生涯

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 内容摘要:

    一项关于“全职妈妈”的调查显示:在北京、上海、广州、深圳等一线城市,“全职妈妈”的比率高达21%,而且每年正按照30%的比例增加。其中87%的“全职妈妈”为本科以上学历,6%的“全职妈妈”为硕士学历。这些高知全职妈妈认为,职场压力太大,工作和孩子之间,重心应放在培养孩子上。

   但记者在采访中发现,也有不少妈妈明确表示否定。她们担心做了“全职妈妈”会与社会脱节,再融入社会比较困难,担心没有经济来源,在家里失去话语权,担心自己变得婆婆妈妈惹人讨厌,担心失去社会价值。

  正因为有着上述的种种原因,很多全职妈妈在孩子稍大后选择重回职场。但由于长时间脱离职场,许多全职妈妈在重新找工作时发现,自己的竞争力已经完全不如以前了,相比那些刚刚进入职场,冲劲十足的85后,甚至是90后,自己多少显得有些力不从心。

   全职妈妈重回职场面临的问题:

   1、重返职场 期待中交织着惧怕。

  在重返职场的过程中,全职妈妈除了要对付用人单位的种种苛刻条件,还要克服自己的复杂心理,就像当初决定从职场回到家中一样。

  2、生活没重心经济压力大,工作中找回自我。

  3、找个好办法 在职场和家庭间过渡。

  因为全职妈妈和职场白领的生活中心相差较大,要是能成功地衔接好两者,重返职场就成功了一半。

职场妈妈更应懂得自救之法:
 
    对于很多职场女性来说,晋级为“妈妈”既是一件让人兴奋的事情,又带来诸多的忧虑和困惑。生育是女人一生中的大事,更是职业生涯中的关键时段。向阳生涯CCDM人生规划师指出,职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好生涯规划,以免将自己陷入危机。

   
向阳生涯首席职业规划师洪向阳点评:

    女性因为生育而影响了职业生涯发展,这是一个普遍问题。因为要照顾宝宝,所以找工作的时候除了要考虑自己的适应能力外,还要关注公司离家的距离。同时对自己的能力产生了置疑,担心不具备相当的竞争力无法快速融入到新的职场,更害怕找不到比目前待遇更好的公司。

    1、从工作经历中提炼价值。

    在职场上打拼了多年,积累了不少职场经历,但往往很难把这种经历转换成有价值的资本,很多时候,经历的关联性还比较小。这时可以在人生规划师,梳理职场生涯的经历,找出长处和优势所在,用以往的职业资本的积累作为铺垫,找到自己的定位,知道现在最适合的位置在哪里,从而快速找到那个平台。向阳生涯人生规划师强调,职场经历是必不可少的,但对于用人单位而言,他们更看重的是你在过往的经历中所积累的知识、能力、职业素养、工作经验等竞争实力,这些才是最有价值的。

    2、找到自我需求与职业的平衡。

    在考虑是否跳槽的过程中,需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度,同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析,自己是否喜欢这份职业,是否适合在这家企业发展,自我需求能否在现有企业得到实现,如果准备跳槽那么又该以什么标准去选择企业。理清了这些问题,找到了自我需求与职业的平衡点后,求职的问题就不难了,而且职业发展会更加快速。

    3、既要有职业规划更要有行动。

    向阳生涯8年多来成功帮助了数千位职场女性走出了职业困境,从中我们发现,在不足15%发展较顺利的职场妈妈中有着不为人知的共性,那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位,甚至在向阳生涯人生规划师的辅导下拥有了自己人生规划,有明确的人生规划,知道自己的人生规划应该怎么发展,重返职场后他们可以很从容地恢复到最佳状态,继续朝着自己的方向稳步迈进;相反,有高达85%遭遇职场危机的白领女性们对与自身的职业定位十分不清晰。立即行动做好人生规划,确保以后的职业道路顺利发展。

    结婚生子对于大部分女性来说,是一生中终会完成的幸福使命。如今职场各项技术飞速发展,高新企业内部结构也在日益完善,倘若因为“生育事业”而远离职场,形成过长的“职业空白期”,无疑会让自己陷入危险的境地。俗话说:“有能力的人不是善于解决问题,而是善于避免问题”。职场妈妈往往会遇到这样或者那样的困惑,只要我们提前做好预防,其实很多问题我们都还是能够避免的。

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