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【中国新闻网】职业规划师评已婚未育女性频遭生育歧视问题
2011年10月12日              来源:向阳生涯

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   《<中国新闻网>已婚未育女性频遭生育歧视成“求职困难户”》内容摘要:

    小A,已婚未育,去年五月份“裸辞”。她乐观地认为下一份工作应该不难找。然而,这一次却出乎意料地连连碰壁。小A告诉记者,其间她投出了近百份简历,参加了25家公司的面试,均“铩羽而归”。屡战屡败的经历让她自嘲为“求职困难户”。她透露,尽管从面试的问答环节中可以明显看出几乎所有雇主都对她已婚未育的身份有所顾虑,但大部分雇主都会找一个相对委婉的借口来拒绝她。而某企业的面试官在看了她的简历后,则直接发问:“你怎么不生完孩子再找工作?”事实上,小A的遭遇并非个例。已婚未育女性在求职过程中确实处境尴尬。

  对于“小A”提到的“感恩说”,不少女性也有共鸣。某大型钢铁企业员工方小姐入职第一年就怀孕了。那一年单位对她给予了特殊照顾,没有安排过多繁重的任务。作为对企业的回报,第二年她干得特别卖力。因此从长远来看,企业或许损失了十几个月的短期效益,但却换来了今后十年乃至更长时间的长期效益。

  专家观点

  生育歧视刺伤的不仅是应聘者

  人力资源专家表示,对于已婚未育女性的就业歧视确实是目前职场普遍存在的一种现象。雇主主要的顾虑在于新员工若入职不久就怀孕生子,可能会对工作产生影响,公司人事部署成本也会增加。

  从未来的发展趋势来说,女性的婚姻和生育状况不应成为雇主判断应聘者胜任工作与否的评判要素。生育歧视不仅阻碍了求职者的职场道路,也限制了雇主的选择面,损害了雇主的利益。这是一种“双输”选择。事实上,国外在这一方面已经走在了我们前面。在欧洲一些国家,应聘时如果面试官直接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子,求职者完全可以控告对方。

     向阳生涯

     职业规划师观点:

     如何自我调整,做好人生规划,找到属于自己的幸福,做自己人生的主人,是每个职业女人必须用足够的智慧去思考的课题。

    女性因为生育而影响了职业生涯发展,这是一个普遍问题。在考虑是否跳槽的过程中,需要认真审视自己对现有工作的满意度与忠诚度,同时要对现在的公司有一个理性和客观的分析,自己是否喜欢这份职业,是否适合在这家企业发展,自我需求能否在现有企业得到实现,如果准备跳槽那么又该以什么标准去选择企业。理清了这些问题,找到了自我需求与职业的平衡点后,求职的问题就迎刃而解了。

    结婚生子对于大部分女性来说,是一生中终会完成的幸福使命。如今职场各项技术飞速发展,高新企业内部结构也在日益完善,倘若因为“生育事业”而远离职场,形成“职业空白期”,无疑会让自己陷入危险的境地。俗话说:“有能力的人不是善于解决问题,而是善于避免问题”。女性在职场中往往会遇到这样或者那样的问题,只要我们能提前做好生涯乃至人生的规划,相信你一定可以避开重重风险,获得人生最大的成就和幸福。

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