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一个公司中为什么职业规划发展情况会是迥异的
2011年09月22日              来源:向阳生涯

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      做人力资源多年,也招聘过众多人员,也回绝了很多人员;公司员工来来去去,许多员工成长起来,也有些员工还在原地打转。同样是一家公司,一样的环境,一样的上级和培训,为什么几年以后,公司员工发展会有大的差别呢?其中发展快速的员工,一般都会有以下几种的修炼:

第一:用心去工作

      工作中,常问“为什么”,常反思工作中的问题,才能不致于在原地重复工作,原地踏步。面对问题,不断学习其工作中最新知识,以求突破性解决问题。

第二:有计划、有意义地去安排工作及生活中的时间。

      如何做到在有限的工作时间内拓展生命的宽度,如何利用有限的工作时间创造无限的生命价值。时间对于我们每个职业人都是公平的,我们怎样才能更好的利用时间让我们的成长速度更快?一是在上班时间之外计划一个集中的时间抓紧学习本行业、本职业有用的知识和技能;二是在公司中(或者社会企业中)树立你自己努力的一个标杆;三是在我们的客户中要培养几个你的铁杆客户,真正的朋友,经常的倾听他们的声音,这会对你的帮助很大;四就是经常去图书馆。读书可以改变命运,增加人生的厚度。

第三: 梳理好自己与公司间的需求,做好自己的职业规划 

      认真思考你所在公司的岗位,公司希望你能创造出针么实际的价值。自己内心真实的需求又是什么?自己的能力又通过现有的岗位能创造出什么样的价值?综合三者,有明确的职业规划。工作,是在为公司工作,也是为自己工作。

第四:责任意识

      把自己目前的工作做好,是对自己的负责,也是对公司的负责。面对工作中的失误,能勇于去承担,并不遗余力地挽回工作中的损失。

第五:良心的心态

      谦虚、礼貌地面对周围的人。锻炼一个强大的内心。

第六项:团队意识

     在团队中成就自我。融入到团队中,多提建设性的意见,在团队中相互协作。学会在团队中合作。

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