乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
职业规划辞职篇:如何好聚好散
2011年09月14日              来源:向阳生涯

【字体:

     为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期,以下是建议:

一、首先要想清楚辞职的原因。

      有时候人们会做出情绪化的决定,这可能不利于他们今后的发展。

       首先,从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利,以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项,并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。

       从所有角度全面地评估辞职决定。

二、向公司告知自己的决定。

       一旦打定主意要辞职,你就必须正式通知公司。不管在过往的工作中跟你的上司间有多大的怨恨,如果要辞职,还是要跟你的直属上司一个面对面的交流。然后再发正式的辞职信。

三、 用辞职的方式,以此来赢得加薪的机会,请需要慎重。

        如果想着自己对于公司来说是不可获缺的,这种想法是极不明智的。一个公司的选择永远都比你的选择更多。

四、 提出辞职以后立刻走人要不得。

       待公司找出合适的替代人以后,把工作交结以后,再离开。

五、在提出辞职和离开公司前,尽量少闲谈工作之外的其它事情。

      仍然百分之百地付出努力。
六、 帮助你这份工作的继任者。

      培训他们,并告诉他们工作的诀窍。

七、 好聚好散。

       不要对你现在的老板牢骚满腹,不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴,也不要做其他可能有损你与雇主关系的事。

八、 避免人身攻击

       在办公室公开发泄自己的愤怒会导致很多不快。最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨,因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击,而这将会损害你自己的声誉。

九、 确保自己将所有公司财物和档都移交给你的上司和部门。

       你应该让交接过程尽可能地顺利,让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。

十、 道一声珍重。

       离职之前,以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信,并送上你的祝福。离开公司后,也不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·职业生涯规划教育的目的 (2018/11/16)
·导演发微博吐槽年轻人“适合在家等死”,我觉得还可以抢救一下 (2018/11/15)
·职业生涯规划教育的意义 (2018/11/15)
·转行穷三年?因为你没做到这3点! (2018/11/14)
·漫威之父斯坦·李去世:他比真正的“超级英雄”更传奇 (2018/11/13)
·别抱怨工作不顺利了,最根本的问题是出自这里 (2018/11/12)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·一群志同道合的同行者
·决策| 36氪创始人
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·职业生涯规划教育的目
·导演发微博吐槽年轻人
·职业生涯规划教育的意
·转行穷三年?因为你没
·漫威之父斯坦·李去世
·别抱怨工作不顺利了,
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国