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做好职业规划主动防范职场风险
2011年09月05日              来源:羊城晚报

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     相关调查显示,超过半数以上的职场人因为各种原因,常常缺乏职业安全感。对此,职业安全感的缺乏是职场人走向市场化的标志;作为一个职场人,必须适应变化,做好职业规划,主动进行风险防范。

不安定因素困扰职场人

    “这世界变化实在太快了,昨天老板还说‘等企业上市了,让大家都成百万富翁’,今天就很有可能让你卷包袱走人。所以说,我们这些打工族,即便拼命工作,也不一定能保住饭碗。”在社会竞争日益激烈的今天,越来越多的不安定因素正在困扰着职场人。

     前不久,闹得全国沸沸扬扬的酷6网裁员事件,着实让很多身在互联网行业的职场人出了身冷汗:身在职场,犹如人在江湖,谁也不知道自己的明天会怎样。

     相关调查显示,“公司没有发展前景”、“办公室政治”、“工种可替代性强”、“能力与工作不匹配”、“知识、经验、能力过分透支”等,是最令职场人感到不安全的因素。对于有一定工作经验且处于瓶颈期的职场人士,不安全感主要来自于对自身未来职业发展的困惑,他们往往担心知识结构和经验的衰退期来得太快,晋升之路越走越窄。而对于初入职场的新人来说,不安全感主要来自于他们对于自身工作能力的担心,专业知识还不够,不足以担当、胜任太多的工作。

五个因素导致安全感缺乏

     职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。面对纷繁复杂、瞬息万变的内外部环境,企业的经营随时都存在风险———要么发展,要么萎缩乃至倒退,从而引发置身其中职场人士的职业安全风险。

     一般来说,缺乏职业安全感源于以下5个因素:

     一、失业恐惧;

     二、无序恐惧;

     三、缺乏归属感,进而缺乏职业安全感;

     四、尊严受到威胁,进而诱发职业不安全感;

     五、可能面临失败。

勇于担当积极寻求对策

      市场要求的出现,使得现在很难再有从头做到底的工作了。从个人角度上说,如果个人的知识结构变化了,自己也会主动要求职业的变化。

      身在职场,不论发生什么事情,一定要学会淡定,勇于担当,并积极寻找解决问题的方法,让自己不安定的心尽快找到踏实的感觉。应从以下两方面做起———

      一是对自我进行评估的时候,要客观地分析自己对于职业安全感的需求是否强烈,哪种安全感对自己更重要,以避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境。

      缺乏安全感,也是缺乏信心和足够的实力,这时候要做的事情不是长期地回避,而是调动自己的心理能量,并提高自己相应的能力。不管怎样,安全感来自内在的实力,而实力是逐步积累的。因此,缺乏职业安全感的时候,你可以强迫自己看清楚最坏的可能局面,并勇敢地接受和面对它。

      二是对自己职业生涯规划的时候,要培养自己具有一定的风险防范措施———比如平时有意识地储备人脉资源帮助自己,或者准备资金支持,或者提早准备相关的知识和技能。现如今职业风险已经越来越清晰地出现在我们面前,我们不得不承认,无序性和不确定性变成一个职业中的一部分,所以要主动进行风险防范。 

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