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【工人日报】职业规划看最新政策:工资条例问题
2011年08月24日              来源:向阳生涯

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  神仙打架,凡人遭殃?

  众所周知,公众翘首以盼的工资条例,承担着调节收入分配的艰难使命。其愈早出台,愈有可能早一点缩小收入差距。遗憾的是,盼星星盼月亮,盼到现在,它仍无出台迹象。工资条例,为何一再难产?

  从报道中看,它遭遇了“神仙打架、凡人遭殃”的困境,换言之,相关部门没有达成一致,比如,代表民营企业利益的全国工商联反对,因为工资条例中的最低工资及工资正常增长机制,触及了民营企业的利益;国企反对,因为不少国企使用大量劳务派遣工,同工同酬意味着用工成本增加……

  毋庸讳言,这是一个利益主体不断显现的时代,又是一个博弈无处不在的时代。记得《劳动合同法》也经过无数次争论和修改后才得以出台,每一次都是对各方利益的调整。

  问题的关键是,相关部门和企业有机会反对工资条例的相关条款,普通劳动者怎么办?他们的呼声如何传达?

  不得不直面一个真实的现象,如今的一些改革已由当初皆大欢喜的增量改革,逐渐进入了痛苦博弈的存量改革阶段。比如,像工资条例这样的立法,欲达成共识太难,一些部门和企业不愿意放弃既得利益。

  有经济学家提出“新底层社会”的概念,包括失地农民、被拆迁的城市居民以及不能充分就业的大学生群体,还有因为高房价坠落的“城市中产”、未被利益集团吸纳的知识分子,加上传统意义上的农民、农民工、下岗失业工人,组成庞大而复杂的底层社会,并且正逐渐走向刚化。毋庸讳言,我国贫富差距正在拉大,对于社会的和谐与稳定潜伏着一定的危机。工资条例出台的意义正在于此。

  有人吃肉,也得让其他人喝汤。博弈并不可怕,就怕拒不让步,陷入“神仙打架、凡人遭殃”的怪圈。

 

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