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职业规划:面试问答中不能说的错话
2011年08月23日              来源:向阳生涯

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想面试不成功,很容易,迟到,穿着不得体、面试期间接打电话,还有一条就那就是说错话。

许多有招聘经理的HR表示:许多应聘者,他们没有得到OFFER,那是因为他们在面试中的常识性问题中,他们的回答让人感觉很不理想。

以下是向阳生涯职业规划师建议:

一、忌谈自己遥远的童年、中学经历或者是跟父母的不愉快关系。

许多HR会问及“谈谈自己的一些情况”。不要把自己遥远的童年、中学经历或者是跟父母的不愉快关系。每个面试官问这样的问题,很难知道他们想从面试者回答中得到一个什么样的答案,但做为面试者应尽可能地从当前的职业经历背景去回答。或者是先问HR具体是什么时间的情况,然后选择往前或者是往后表述。

二、忌说自己只是想寻求些变化,也千万不要说目前雇主的坏话。

HR会常问你为什么不打算做现在的工作了?如果你对目前应聘的工作很满意,同时自己各方面的条件也符合职位要求,那就万万不能说自己只为寻求变化,说前雇主的不好的话。现在许多企业越来越注重员工的忠诚度与员工的品格。还有就是不要将你的表达给人的感觉是满腹怨言的。可以解释跳槽是职业生涯中一个合情合理的步骤。把回答问题的方向从为什么要离开原来的公司转向为什么要来这家新公司。也可以回答因为客观的原因,因为地理位置、薪酬或福利方面的原因。

三、没有丝毫的扭捏和谦虚。

当HR问你最大的强项和弱项时,不能给你的面试加分的是:承认自己的弱项,却不解释如何克服。或者是只是滔滔不绝地说自己的优点。

四、一偏盖全,或者是谈与工作毫无关系的事。

当HR问你,你现在或以前的同事如何评价你时,忌讳应该回答的答案是:他们认为我是唯一能做对事情的人。他们觉得我是下班后,他们的很好的玩伴。面试者可以从不同级别的同事如何客观评价你着手。比如你的下属,你可以说自己为人公正,乐于助人,帮助同事成长。

五、不要将自己在工作中的长远的打算,忌说与目前工作无关的事。

当HR问你的短期目标时,不要谈比如说将来要创业、继续上学深造,或者是将来会到面试官现在的位置或者是上面的位置。每个公司都希望员工能在公司有长期的职业生涯。

六、不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。

当HR问及有哪类特定的事情或人你不喜欢?回答时尽量避免表达对曾共事过的那些权力在握的人物的不满。也不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人,或者是需要无休止输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。

七、忌回答已经没有什么问题了。

面试官往往在面试将要结束时,会问及你还有什么问题,如果你不知道该问什么,那就说明你对这份工作没有太多思考,或者是不感兴趣。不适宜问的问题有:工作薪酬、公司具体业务、能否在家办公、有多少假期、毒品检测和背景调查是不是强制性要求等等。

面试前准备一些问题,可以有助于面试官看到你符合公司职业要求的技能、经验和成绩的问题。

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