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职业规划:你所做的是超级工作吗
2011年08月22日              来源:向阳生涯

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各家公司的上司都希望员工能够创造更大的价值。一个公司员工,他每周的工作时间超过了60个小时,可谓是“超级工作”。

在这个“超级工作”的新时代,每个人都会被派去干些杂事,当你抱怨工作太辛苦时,没准你还会听到一位主管的更为超级的工作。在许多大大小小的公司,许多员工都要求员工承担一些额外的任务,这些任务与他们的本职和专业几乎没有任何关系——工程师去搞推销,会计兼做客户服务等之类的,首席财务长要另外兼管一个部门。现代社会的发展,有人认为,这种现象是会持续永久的,职场中每个人都需要具有更大更多的灵活度。

职位描述写在沙地上,而风却一直在吹。可谓是现在许多的公司的真实写照。职场专家表示:为了提高公司成本效益,给员工安排多方面的工作是很正常的现象。但是一项调查,53%的受访员工表示他们承担了新的工作,其中大多数人拿不到额外的加薪或者是奖金,或者是升级。现实的结果是,一些公司的利润确实在增加。但是许多员工对工作的满意度却在下降。

“超级工作”,有不少的员工从中受益。一项研究显示:很多成功的领导者在“紧张经历”中成长最快。

职业规划师说,一系列的现实情况,当你安排一个才气过人但性格内向的IT专家去做销售时,“你是存心让他以失败收场。”

心理学方面的相关的表示:为什么做好一份新工作这么难? 神经学家在最近的研究中表明,一个人同时负责多项工作会降低效率,因为从一项工作转换到另一项工作需要耗费大量的脑力。而且,组织管理心理学家和咨询师表示,仅仅是超级工作需要的时间也会影响员工的表现,因为长时间工作会让人的大脑产生疲劳。

当然,管理工作量的最终责任还在员工自身。职业规划师称,在很多情况下,雇主并不清楚他们到底给一位员工安排了多少任务,因此作为员工必须要自己“设法应对”。应对一个有效的方法就是认真地进行规划。

 

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